为什么面试官要问离职原因？

（因为他们会被下一轮面试官问：这个人为啥要离职，为了汇报，所以他们提前问好，不然交不了作业，像自己做错了事情一样 无奈.gif）

面试官也是员工，他们一周也有那么7、8天在考虑要不要离职，而且，总是被团队成员来提离职，所以，你觉得有什么离职原因是他们不知道的。

无非就是：

主动离职：性价比低、钱少、活多、疯狂加班、晋升遇到瓶颈、工作内容调动、业务发展慢、福利差、氛围高压、内斗内耗、领导同事不好相处、不开心等
被动离职：公司倒闭、裁员、倍优化等
不要觉得公司倒闭、裁员、被优化就是自己的问题：

诺基亚裁员的时候、雅虎中国关闭的时候，阿里、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚、雅虎楼下、咖啡厅举办了招聘会，还是加薪抢人；
末尾淘汰的员工，去头条、美团、滴滴的很多，后来业绩优秀的、带团队 的也有很多。不一定之前的土壤和业务不适合这个员工，其他公司的也不适合。


面试官在面试的时候，无非就是想找到这样的人：

能做好这个工作的
能跟团队长期发展的
热爱这个工作的
符合团队气质、和自己match的
性价比高的
所以，面试官在问：你的离职原因是什么，无非就是在问：

1、你上份工作业绩怎么样？技术怎么样？（判断你是否能做好这个工作）

2、你因为压力跳槽？因为遇到困难跳槽？因为家庭搬家或者换城市？遇到问题有没有积极去处理，哪怕最后没推动成功（判断你是否能长期发展）

3、你考虑那些领域和行业，考虑哪些业务，考虑哪些工作和工作内容（判断你是否热爱这个工作）

4、你过往同事关系怎么样？跟哪些特质的同事相处的比较好？你赞赏的同队氛围是什么样子的？你比较不能接受领导哪些行为？（判断你是否符合团队气质，跟自己match）

5、你觉得之前工资低、晋升不顺利、价值没得到发挥，你做出了哪些贡献，怎么评估自己的价值。（判断是你自己的能力问题还是公司的政策问题，进而判断你的性价比和后续能否在团队得到合理发展）