终于知道为什么女性职场活该被歧视了

目前在的一家公司。。
我部门人小。。协调整个公司运作。主要都和两个部门打交道
一个部门全部都是男性 另外一个全都是女性。
虽然我们3个部门是平级。。但是绝大多情况下都是我们权利最大。。安排工作和协调等。
工作上。男性部门执行力很强。。 对我们指派工作有问题都是先执行后反对提意见。 就是活干了再骂人
女性部门。。干活拖拖拉拉。。 不到最后时间不着急。。 有问题先甩锅。。
带新人
男性那边老师傅挺照顾他们徒弟的。。 经常请他们徒弟喝奶茶 有点体力劳动新人可能适应慢会让他们歇歇啥的。新人忙不过来老人也会帮忙一下。 新人留存率挺高 一般一年多新人都能升职
女性部门那边。 恨不得往死里压。宁愿在那看剧都不愿意帮忙下满头大汗的小女孩 奶茶小零食那些都是新人孝敬老人。 招新最多的也是他们部门。。。很多一个月都扛不住。。看你不顺眼三四年都升职不了。。 升了也小团体严重。评级就是压着你合格。。优秀别想。
然后我们部门。。因为人小（就四五个人。。也需要协调各部门。。工作难免偶尔有小出错。。。
男性部门顶多埋怨一下。我们也会做。请他们喝瓶水什么补偿。事情就过了。。。 女性那边。那就大吵大闹了。。多干一点会死一样。。说什么你的问题我们承担（其实他们屁股我们也帮忙擦不小）。各种穿我们部门小鞋