职场沟通中，不能忽略的思维陷阱（三）

1.因果推论



经常能听到家长对孩子说：“如果你不好好学习，就考不上名校，考不上名校，就找不到好工作，找不到好工作你的一生就将黯淡无光。”



是不是很熟悉？领导也会经常这样说，如果你不把握这次机会，就会如何，如果你做了又会如何，等等。



这种因果关系的推论，完全是把每一个环节的作用都强化，放大了，难道真的考不上名校一生就黯淡无光吗？



往往这种因果关系的推论，强化每个环节的作用，就像是“传话”一样，到最后距离真相的偏差就会越来越大。



职场沟通中尤其要注意这个问题，无论是领导还是同事，当用因果关系推论一系列问题的时候，那么结果往往会与事实偏差极大。







2.歪曲观点



职场中经常能听到“我觉得这件事，你应该再慎重考虑一下，考虑好了再说。”



什么？慎重考虑？那么在你眼中，我就是草率、冲动的人？



好吧，即便如此那么又是从什么角度来判断呢？事实上，职场中很少有人会清晰地反驳对方，所谓的就是论事，应该提出观点本身，并非慎重与否，那本身就是对人的否定。



当别人反驳你的时候，是反驳你的观点，还是反驳你本身，这就是潜意识中的暗示、思维陷阱。