职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

有人说,这届职场年轻人太不好带了。

各个化身带刺的玫瑰,轻则一言不合就离职,留下面面相觑的同事;重则敢手撕领导,让领导下不来台面。

什么PUA、打压式教训通通失灵,他们早在网上的口口相传中预习了一遍又一遍。

秉承着“坏人必须死”的原则,职场爽剧往往都鼓励人们“正面刚”,如果事主没有能力,就找个理想的化身帮你“主持正义”。

比如最近的热播剧《突如其来的假期》,讨好型人格易祖竹遇到了职场霸凌,上级一直仗势欺人,以“迟到次数太多”为由故意让她请全公司喝奶茶,还当着全同事的面进行人格侮辱,说她已婚无法全心工作,让她全职转成兼职。

当山竹的好友得知她在职场上的遭遇,立马冲去了公司,上来就给了霸凌者一巴掌。

职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

观众倒是看爽了。

但在现实中,职场人遇到类似事情,再多的委屈都是自己吞下了。



TIKI

被职场霸凌2年,最后调岗

我被领导穿了2年小鞋,具体就是把所有的杂活都交给我,让我忙到没有时间成长,最后还要倒打一耙说为什么不干一些出彩的活儿。

工作量大到难以想象,有一次我真的累病倒了,后面的工作无法完成,领导在所有的同事群里指责我:为什么干不了还要接这么多活?

轮到我迷惑了,不是你把这么多的工作强行安到我头上吗?

职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

PUA招数早就上了,打击自信,让人自卑又抑郁。

如果有一点点小错,就会被无限放大,在公共群里指责,让所有人以我为戒。如果不是我的错误,别人出了错,就会带领大家无限挖掘我跟错误的关系。

职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

他不仅自己打压我,还会带动其他同事下属孤立我。

明明我也有一定资历,但是一个下属都不能用。所有安排的任务都必须独自完成,但凡我找个下属帮一点忙,他就会立马把下属叫过去,安排一堆任务给他,让那个下属不要帮忙。

不然就是把我叫过去,质问为什么要安排那个下属干,是不是要跟他争下属用,让我颜面扫地。

到了后来,所有的下属都不会听我的,也不敢帮忙。

最严重的一次是向上级告状,想把我辞退,好在上级也是个明事理的人,我也没有什么把柄,最后没有被辞退。

职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

最后我是如何解决的呢?

我在第三年的时候,争取到了外派机会,认识了更棒的领导,终于守得云开见月明。

因为我当时知道,要么只能等他退休,或者等我3年后晋升,最多熬3年,这样我才撑下来了。



Susana 刚毕业就遇到职场霸凌

大学刚毕业那会儿应聘到了一个大公司的运营部,进入运营部以后,我的主管领导主要给我分配的都是打杂的工作,比如换水,跑腿,帮同事定外卖等工作。

可能是我表现的太百依百顺了,部门里的一个老大姐就盯上我了,美其名曰带带我,让我更快进步,实际上是把他手头那些没有技术含量同时又难搞的活儿交给我。

职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

如果我哪里做错了,她会当着所有人的面批评我,说我身上全是书生气,这点小事都做不好,根本没不具备职场人的素养等等,她每次都越说越来劲儿,最后都是在同部门的同事劝说下才慢慢停止。

每次她骂完我以后都会在微信里抚慰我一番说什么都是为了我好,那段时间我过的超级压抑,每次做交待下来的工作都会特别紧张和小心,甚至紧张到每周日晚上都失眠,因为一想到周一就要面对上司心里就非常恐惧。

职场爽剧,为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”?

最后默默忍受了一年多,有了更好的工作机就离开了。

到了正常的工作环境中以后,才意识到自己以前经历的根本不是什么正常的成长进步过程,而是赤裸裸的职场霸凌。

真心想带你的领导,不会经常怼你,更不会经常在众人面前让你丢丑,即使你有的地方做的不好,会私下里和你说,而不是一味的否定你压制你。



职场边缘化

除了“明面上”的霸凌,职场霸凌的典型表现还有边缘化。

在《上班啦!妈妈》职场综艺中,有一期节目中,主持人担当陈铭注意到,其中一个职场妈妈越来越小透明了。

于是他向观察员伊能静提问:如果在职场遇到被边缘化的状况,我们可以做些什么?

伊能静回到:不要永远奢望别人来配合你,每个人都有面临的难题。

而另一个嘉宾则表示:离开「鸡群」,不成为努力鹤立鸡群的人也很酷。

一个是建议主动配合群体,一个离开这个环境,打工人面对职场霸凌,应该怎么做呢?



1、摆明原则

在很多时候,霸凌者之所以越来越过分,就是看准你软弱可欺。

职场爽剧里职场霸凌都会得到报应,其实是人们的理想投射。有时候需要摆明自己的立场,告诉对方:你不可以继续这样了。



2、提升自我

人类都是欺软怕硬的,职场霸凌也是挑软柿子捏。

你要做的就是提升自身的能力,你能力越高,那么你体现的价值就越突出,在公司的话语权就会越高。

你的能力就是你的底气,当你成为稀缺性人才,你也就有了选择的自由。



3、离开原来环境

如果发现职场环境霸凌已经非常严重,最好赶紧撤,换一份工作,不要被职场霸凌毁掉。
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