职场人总觉得被否定：首先要改变自己的心态

大家在工作中都会遇到各种各样的烦恼。





当同样的错误经常出现时，说明是每个人的习惯造成的。换个角度去想，就无法摆脱心态带来的错误；现实职场中，有些人遇到问题时，总是习惯用过去的方法解决，遇到新问题时，就没有办法了；即使在做这些事情的决定时，也会有根本性的错误；一旦大家都在工作，过分依赖自己的经验，利用自己擅长的能力，是不可能解决新问题的。因此，当大家在工作中遇到新的问题时，都应该努力改变原来的心态。

“不是那件事情坏，而是那件事情不是你”职场人为了生存，能有更多的选择，而有的人活在痛苦之中，总是在纠结，自己活在痛苦之中的原因主要体现在三个方面的考虑。职场人总觉得被否定是有原因的，就像小白面试被拒绝了，就会思考面试官为什么不给这个机会一样；还是那个人本身对自己有偏见。思考没有任何意义，但大多数人最想不明白的还是自己的原因。

职场人总觉得被否定是自己能力不如人，能力这个词其实在职场人心中是最可怕的，在职场人眼中能力高就是能力强；而在大多数同龄人中能力都比较弱，所以，被否定有能力的人，而正是这种能力很弱的人能力被否定了；被拒绝其实也是一种否定，只不过把原本被否定的能力变成了被拒绝，否定的能力与否，能力强弱并不能成为被否定的理由和理由，而职场人是想不明白这个问题，往往自己心中默认被否定是能力的问题。

其实，总是在想被拒绝背后可以找到的各种理由，例如，因为你不能胜任这项工作；还是说领导在考验；被否定可以找到各种理由，但是在职场人看来，找到被否定原因很简单，但是想找到被否定的理由需要消耗大量的时间，所以，被否定只是被否定的理由。

被否定的理由在职场人看来很简单，而找到被否定的理由并不是那么容易。看似很简单的事情背后却隐藏着多种理由，有时被否定的理由会成为否则自己前进的推动力，所以，被否定也是前进的理由。





现实职场中，大多数人遇到困难，都会第一时间向领导求助；下属依赖领导，会给领导留下不努力的印象；一旦下属向领导索要一切，领导也会认为下属不努力。不胜任岗位的能力，时间长了就会被领导抛弃；作为在基层努力工作的朋友，不可能把所有的问题都交给领导。

遇到困难时，不妨多想几个方案，让领导做选择题，帮助自己做决定；即使任务最后没有解决，也是因为领导的决定，所有的责任都不会算在下属身上；所以，当年轻人在工作中遇到麻烦时，努力学习让领导做选择题，你的工作就会顺利。

你可以像海绵宝宝一样，迅速吸收各种信息：公司文化，团队成员的沟通方式，各部门的职责等。同时积极参加集体活动。如果同事邀请你一起去午餐，参加聚会等，赴约非常有利于和大家混熟。但是千万不要因为参加过多活动而忽略工作。

另外，我们还应该微笑面对周围的每个人新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。一旦有了这种印象，会有利于后面的进一步接触。





还需要注意职场上不站队，不拉帮结派和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

平时我们可以主动为同事提供帮助如果工作之余有空闲的话，千万不要坐着默默等待分配任务。主动问同事是否需要帮忙会给人留下“积极主动”的好印象，和同事建立良好的关系。