职场上，领导偏爱这5种下属

在职场上，我们最想得到的就是领导或老板的赏识提拔，从而升职加薪。

然而，并不是所有人都能得到领导的认可。

这难道是努力不够，不认真工作吗？其实不是。

职场上受领导偏爱的下属，往往有以下这五种特点。



忠诚的下属

马云曾说：“谁把老板的事放心上，老板才会把谁的事放心上；谁把老板放心上，老板才会把谁放心上。”

在职场中，忠诚是公司选人的第一标准。

忠诚是永恒的加分项。

嘴上说的忠诚不是忠诚，行动上做出来的忠诚才是忠诚。

员工的这种忠诚，不仅对公司发展有益，还能够让领导放心。

只有让领导放心，领导才会把有价值的工作交给下属做，才会让下属参与到重要会议中，才会提拔下属。

职场上忠诚很重要，因为忠诚，所以站在领导的角度思考问题，主动替领导分忧，从而推动工作，这样才会得到领导的偏爱。



情商高的下属

网上曾流行一个段子：

一个朋友到大学教授家做客，恰巧那天这位教授的儿子带了女朋友回家。

只见这位朋友说：“这孩子跟他爸爸一样眼光好，会挑人。”

短短的一句话，一共夸了四个人。这就是高情商。

一个人的情商高低，可以决定一个人能够走多远。

职场上情商十分重要，不仅可以良好的处理同事关系，还可以被领导高看一眼。

因为情商高的下属，在工作中能够事事想在前面，为工作善后，帮领导解决麻烦，让领导不必为琐事而费心。

除此之外，这样的下属还会让领导感受到他的尊重，给领导足够面子。

真正高情商的下属，令人如沐春风，领导如何能不偏爱？



执行力强的下属

在《亮剑》里有这么一个情节：

李云龙和政委商量挑选会功夫的战士，搞一个特别小队出来。

政委说，这个主意不错，这件事你尽快去办。

李云龙桌子一拍，不用尽快，我现在就去办。

说干就干，果断干脆，不拖泥带水，执行力超强。

这就是李云龙为什么带队强的原因。没有执行力，一切都是扯淡。

小米创始人雷军说：“野心和执行力，才是一个人最核心的竞争力。”

在工作中，执行力始终贯穿始终，是决定工作效率的重要因素。

执行力越强，越容易受领导赏识。



责任心强的下属

松下幸之助说：“责任心是一个人成功的关键。对自己的行为负责，独自承担这些行为的哪怕是最严重的后果，正是这种素质构成了伟大人格的关键。”

责任心的重要性不言而喻。身在职场，责任心比能力还要重要。

只有当我们对工作充满责任感，才会在公司需要我们的时候主动站出来，才会在犯错后敢于承担责任。

责任心，对于每一个职场人士都是立身之本。

有责任心，方能获得领导赏识，走得长远，反之一个没有责任心的人是不堪重任的。

有句话说得好：在职场上，你要想获得多大的酬劳，你就要拥有多大的权利，承担起更多的责任。

只有对自己的工作充满了责任感，才能做一棵职场上真正的常青树。



懂得汇报工作的下属

心理学研究表明，人们对一个事物越熟悉就会越喜欢。

因此想要在职场中获得好的发展，让领导喜欢你，就必须提高自己的职场能见度。

提高职场能见度，不是通过闲聊，而是通过与工作挂钩的地方来提高活跃度，最简单的方式就是从汇报工作开始。

工作汇报得好，才会得到领导赏识，职场之路才能走得又快又稳。

松下幸之助的传人江口克彦曾说过：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”

职场人进阶，从懂得如何汇报工作开始。

但要注意一点，领导的时间是有限的，汇报时尽可能把内容简单化，突出重点。

其实，想让领导赏识偏爱，得先让领导放心。

所以，只要修炼好自己，遵守职场潜规则，相信会获得领导的认可。