为什么在工作场所会有很多人来比较呢？

以上这三种人都是爱攀比的具体表现，一个人攀比心重，心态就会失衡，从而使自己经常处于一种压抑和焦躁的状态，久而久之，自己的人生观也会朝着不好的方向发展。科学地说，攀比是一种不健康的心态。科学家将竞争性思维定义为一个人发现自己偏离控制的心理过程。既然它是不健康的、消极的，那么为什么在工作场所会有很多人来比较呢？





面子”问题

很多人都是保全面子，保全面子不是件坏事，如果处理得当，保全面子也能为你的职业发展提供动力。职场上我们许多人都认为“丢面子”是一件国家大事，喜欢与别人比这比那，认为企业一旦比不过他人，自己的形象问题就会发展受到严重损害。其实这是一个错误的，因为无法进行正确处理“面子”问题，不仅可以自己身心受损，而且会严重影响企业工作学习效率，从而使“面子”成为管理工作能力发展的阻力。

嫉妒心理

“爱面子”害人。嫉妒心理更害人。莎士比亚曾说:要留心嫉妒啊，那是一个绿眼妖怪!

嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、甚至是敌视的心理状态。





嫉妒是与别人比较，发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒甚至比“保全面子”更有害。它不会帮助人们在工作场所取得成功，但它也会制造敌人，造成更多的麻烦。

穷富心理

富人和穷人的心态正演变成一种极其不健康的心态。它也是攀比的一种。





可以说，积极的态度是成功最关键的因素。既然比较是一种消极的做事方式，为什么我们不改变态度，少做盲目比较，多关注自己的工作心理。