职场人际怪象，为什么同事关系不错，但却没有说知心话...

职场是一个很奇怪的地方，一边强调着团队精神，一边对谁都有所防范，这似乎就是一种常态。看似关系不错，可是真的能像上学时，与同学那样说说知心话，实在太难了。


不少职场人身上的压力无处宣泄，想找一个说知心话的人都没有。不得不承认，自己也是其中一员，非要究其原因。开始时可能是因为长辈的告诫，后来是因为自己吃过亏了之后才明白。







这与职场无关，而与人性有关，与进入职场的初衷有关。比如，上学时，我们首先是为了学习知识，考入名校，找一份好的工作。同学之间虽然存在竞争，但不会因为你多学了别人就少了。


而职场却不同，资源相对固定，你获得多，必然别人就会少。大家在同一个锅了吃饭，锅就那么大，你把好吃的都挑走了，那别人只能吃你剩下的。虽说领导试图营造一个公平的环境，但真的能公平的事情却太少。







看似同事关系不错的原因


1.强调团队的意义


职场强调团队精神，一个人的力量，永远干不过一个团队，只有大家相互合作，才能获得更多。因为如果只是切分一块蛋糕的话，每个人都是有数的，但如果把蛋糕做大，哪怕同样的份数，也会获得更多。


团队的意义就在于把蛋糕做大，让每个人都能获得更多，所以团队精神很重要。相对于大多数人来讲，各有优势，各有特点，职责也不同，通力合作、各司其职就能把蛋糕做大。在这种情况下，同事之间交集就会产生，而且交集越多，了解越多，关系也就会越好。







2.工作关系产生的感情


要说同事之间没有真感情，我反正是不信，毕竟每天早出晚归，与同事在一起的时间远远超过了与家人在一起的时间。


不妨回忆一下，上学时与你关系好的同学，肯定是每天在一起学习，活动，甚至是上学、放学都是同路人。对，没错就是“同路人”。同学之间因为交集多会产生感情，同事之间也同样。


与同事朝夕相处，哪怕彼此是竞争对手，也是一种感情。因为相互认可对方是自己前行路上的威胁，彼此在争夺相对固定资源。


3.共同利益下的合作


人们常说：没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。在职场中，这种说法演绎的更为精彩，因为大家都在一个锅里吃饭，虽然可能摩擦不断，但只是为了维护各自的利益，大方向还是要彼此合作，把蛋糕做得更大。


首先做蛋糕，就是共同利益，那么分这块蛋糕时，才会产生利益冲突，至少在做蛋糕时，大家利益相同，也是合作伙伴。







与同事不能交心的原因


1.固定资源，竞争常在


职场资源很丰富，但如果说具体到一个公司，一个部门，甚至是一个项目组的话，那有限的资源谁都不愿意少拿。可绝对的公平却很难实现，哪怕领导在尽力的营造公平的环境，也很难达到。


所谓的公平就是天秤，谁的分量大，就倾向于谁。那么谁也不愿意让自己分量轻了，更何况天秤掌握在领导手中，自然就出现了有些人努力做事，有些人努力巴结，等等。


反正自己做什么也不会让同事完全知道，哪怕就是同事知道了，也不过是让他们看到的而已，这就像打牌，谁也不会一开始就亮出自己的底牌。







2.利益冲突，关系转变


前面提到了合作是在共同利益下，那是共同把蛋糕做大，但到了分蛋糕的时候，那就各显其能了。谁有更多的底牌，谁就能将这块蛋糕拿走更多。


同事之间哪怕关系再好，利益发生冲突时关系也会发生微妙的变化。比如，只有一个提拔名额，但是与同事都有资格，都成为了候选人，那么谁会让出去呢？退一万步讲，哪怕就是让了，同事也会说那是因为知道竞争不过自己，或者随着时间的推移，别人的“捧杀”也会忘记过去。


谁得到好处，都不如自己得到好处，毕竟只有利益在自己手中的时候，才会有更多的支配权。所以说，关系再好，利益发成冲突，所谓的友情很可能不堪一击。







3.人情冷暖，自我封闭


因为利益冲突，也因为资源的固定。在职场，这个成年人的世界中，大家都开始逐渐的开始自我封闭，哪怕暂时没有冲突，也会防患于未然。


毕竟能伤害你的人，总是你身边的人，因为陌生人根本不知道你的弱点在哪里，哪怕知道可能也是你刻意暴露的弱点。大家都是如此，哪怕有一个人说的真心话，也会被大多数质疑。


就像人们常说，懂我的人，不必解释，不懂我的人，没必要解释。大家都是如此的心态，逐渐的在职场这个环境中，真话当假话说，假话当真话说，就变成了常态。甚至可以说，每个人都是“演员”拼的无非就是演技。







​写在最后


虽然十分不愿意承认，职场没有真正的友谊，但事实上就是如此，甚至看似关系不错的人，转眼间的变化让你都不认识，这不是世态炎凉，而是人们在职场这个环境中，出于自我保护下的本能反应。