挽回爱情时,为什么我们建议女性主动改变成长?

对这个问题,很多人其实并不陌生。

比如,我们经常会遇见一些来咨询的学员,当告诉学员,如果想要挽回这段感情,需要她做出改变或者成长的时候。

女生多半都会变得愤怒和生气:凭什么我要去改变,说分手的明明是他,该改变的人是他不是我。

或者感到非常的可笑,觉得这样的爱情太卑微,自己太没有地位和尊严了,不要也罢。

事实上,真的是这样吗?不是的,我们建议女性主动做出改变和提升,并不是为了讨好男人,而是更快速的挽回爱情。

因为,在感情的世界里,改变一个男人要比改变女人困难得多。



生活中你会发现,当一个女人爱上一个男人以后,她很容易就能为了对方改变,小到生活习惯,大到人生规划。

但是男人却很难改变,简单的哪怕是让他们改掉乱扔臭袜子这样的毛病,都可能把你逼疯。所以你想凭借一己之力改变男人,很难,当然并不是不能改掉,除非你让他改变的时候,他刚好也想改变。

有人说,让浪子回头的,并不是因为他遇见了一个好女人,而是那个女人出现的时候,他刚好想要回头了。

由此我们可以看出,女人的改变被动而容易,只要受到影响,并且认同这种影响,女人就会做出改变。但是男人不行,男人的改变是主动的,除非他自己想改变,不然别人很难说服他改变。

分手以后,你去对他说:分手是他的错,他需要改变,多半他回应你的都是拉黑或者删除。



男女思维的差异,很多时候都会导致男女在同一件事情上面的认知差异。

比如一个女生因为男友不思上进看不到未来而选择分手,在女生眼中,她并不是嫌弃他穷,而是再也输不起了。但是男生不会这样认为,他认为你就是嫌弃他穷,才分得手。

分手以后,要指望男人主动认错改变,要么你们之间就是典型的闹着玩,要么他根本就是备胎和舔狗。

但凡真正要跟你分手的人,是不会那么轻易改变和认错的。所以这个时候,便需要可塑性更强的女生主动调整自己。

感情本来就是一个相互调整适应的过程,在一起的时候,他也曾为你改变过,所以谈不上什么没面子,爱情里面只有爱不爱,没有谁真心想要看谁的笑话。

女生主动改变和提升自己其实不仅仅是因为男人难以改变,还因为,挽回爱情并不仅仅是挽回一段关系,它还是自我的一次检测,对爱的能力的检测。



两个人分手,彼此都有问题,如果谁都不愿意去探究自己的问题,把所有的一切过错推到对方身上,那么不管这段感情的结局如何,之后的感情同样不会很幸福。

因为错误犯一次,没有得到纠正,不知道这是错的,那么下一次依旧还会犯错。

爱情并不是让我们遇见一个人,爱过就算了,而是不断的反射出我们自身存在的问题和缺陷。

建议女性主动成长改变,也是为了能更好的获的幸福。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 我们工作目的

    HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫"人了。 如果你看 ...

  • 仓库人员分析_仓库人员流失建议及分析PPT

    仓库人员流失情况及比率 仓库人员流失岗位情况 仓库人员流失工作时间情况 建议及分析 仓库人员流失岗位汇总 分析 仓库人员流失近6个月来平均是7.8% 流失的岗位主要是拉料工,占了37% 流失人员的工作时间主要分布在3个月内及 ...

  • 上班时候拍的,不知道说点什么好呢?

    上班一星期了,今天才有那么点时间上下网,最近都是在整理库存,看到那一堆堆的衣服,都有种无力感,起床的时候想到这些,都找不到动力爬起来,新人真的就这么受累啊···现在是在营销中心的,开着别人的电脑,和大家交流求教 ...

  • 仓库主管应具备的什么样的能力和素质?

    1、强烈的责任心 2、良好的自控能力 3、辨别真假能力 4、动手能力 5、创造和应变能力 6、分析判断能力 除此之外,仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通,即可传达公司堆功能的需求,令人满意的信任与用户沟通,及时掌握 ...

  • 我们为什么要工作?

    HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫"人了。 如果 ...

  • 西安蓝页猎头——什么样的公司才能留住90后?

     都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾 ...

  • 什么样的公司才能留住90后?

      都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃 ...

  • 求建议武汉比北京一个月少4k去哪个?

    互联网技术岗 标题里的已经是用年半除过加上补贴之类的了 武汉的比北京的公司规模大很多 项目也好一些 应该更稳定一点 搞笑的是 武汉晚上九点下班工时8小时 北京七点下班7.5小时 不加班这个只比加班少半小时 要是赶上加班 ...

  • 什么在影响着组织的集权和分权?(郑承毅)

    天下大势,分久必合,合久必分。 在企业管理中很多方面都蕴含着这个道理。企业乃至部门运作上的集权和分权的更迭正是如此。这里的集权是指把组织管理权集中在组织上层的一种组织形式,分权则是把组织的经营管理权分散在 ...

  • 应聘仓库主管要懂什么?应聘仓库主管常见面试问题

    作为通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员,仓库主管需要具备相应的管理与仓库执行能力。那么在找工作的时候,应聘仓库主管要懂什么呢? 一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件: 一、明确认识到仓 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表