为什么你感动了全世界,也感动不了他?

01
有粉丝问我,自己觉得自己的挽回操作都是按照课程里的方法来的,而且连男朋友身边的人都觉得自己付出了很多,可男朋友还是无动于衷,甚至开始厌烦自己,这是为什么?
在挽回过程中大部分产生“厌烦感”的原因,其实来源于心理高低差。
什么是心理高低差呢?
比如说,你是想要去挽回的一方,在挽回操作中你付出了无限的热情,做了极大的退让和努力,甚至妥协了很多自己以前没法接受的事情。
可你会发现,对方一开始还有点反应,之后就越来越不吃你这一套。
这个时候,你们两个人就已经产生心理高低差了。
在这样的状态下,挽回的一方是处在“心理低位”的,而被挽回的一方,则是处在了“心理高位”。
换句话说,在这种情境中,他会觉得是你主动来找我挽回的,又不是我找你挽回,最后结果怎么样,还得是我说了算。
所以,当心理高低差存在的时候,挽回是无法进行的。
如果你的挽回出现了这样的苗头,或者已经在这样的状态中了,千万不要加大挽回力度,这么做只会让心理差越来越大,让他越走越远。
这种时候,你需要降低自己的目的性。把原来那些“安排”、“精心准备”,变成“顺带”、“恰好路过”。
当你的目的性降低的时候,对方感受不到你那么强烈的“求挽回”意图,心理高低差自然也就缩小了。

02
除了心理高低差之外,还有一点也会导致对方不接受你的挽回。
简单来说,就是你表现出来的,和对方的需求点不匹配。
在这样的情况下,你即便感动了全宇宙,对方也不会为你动容。
在挽回过程中,要明白一件事情,你想要表达什么、展现什么,不重要。
对方想要什么,需求是什么,渴望听见什么,这些才是最重要的。
我时常会收到这样的留言:老师,我把自己能够给他的东西都给了,我那么爱他,我身边所有人都被我真挚的爱情所感动,为什么他还是不愿意回到我的身边呢?
答案很简单,你给他的东西都是你想要给的,想要展示给他或者旁观者看的,但是这些对于他来说或许是负担,或许会让他更加纠结痛苦,或许完全无法引起他的任何一点情绪。
你和旁观者再感动,都与他无关,你们代表不了他,他也无法与你们感同身受。
所以,再次强调,在挽回感情的过程中,要根据对方的反应来调整你的行为方式,不要去感动自己,也不要去感动旁人。
你需要做的就是去不断的戳他的需求,不断的提升他正面的情绪,这样才能够成功挽回一段感情。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 学习什么已经不重要了 视力健康才是当务之急

    过了个寒假,眼睛度数也上了一个档次。成功变成四眼天鸡,要戴眼镜 离焦眼镜没控制好,估计就要OK了,要保证每天两小时的户外才能保证眼睛发育。 户外运动多么重要,问题是哪有时间户外啊 ...

  • 你们都买什么牌子的食用油啊?想换个牌子吃吃

    都不知道买什么牌子了,我们一直吃金龙鱼 推荐一下哪个牌子好,想换个吃吃,说是一直吃同一种油不是很好

  • 仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀?还有应注意什么呢?

    仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀?还有应注意什么呢? 你做过仓管吗/做过几年/为什么不做了? 会报表吗?会开叉车吗?等等 这是常问的! 最重要的是经验!!!!网上多查一下,我才不在意你穿什么衣服!讲什么口 ...

  • 作为一个仓管员,最关心什么

    很多人从事仓库管理这一工作,也许是别无选择,也许是权宜之计,也许是一步一个脚印做好,通常一个仓管员最关心的是什么?请各位前辈指点 5216 ...

  • 上班时候拍的,不知道说点什么好呢?

    上班一星期了,今天才有那么点时间上下网,最近都是在整理库存,看到那一堆堆的衣服,都有种无力感,起床的时候想到这些,都找不到动力爬起来,新人真的就这么受累啊···现在是在营销中心的,开着别人的电脑,和大家交流求教 ...

  • 仓库主管应具备的什么样的能力和素质?

    1、强烈的责任心 2、良好的自控能力 3、辨别真假能力 4、动手能力 5、创造和应变能力 6、分析判断能力 除此之外,仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通,即可传达公司堆功能的需求,令人满意的信任与用户沟通,及时掌握 ...

  • 西安蓝页猎头——什么样的公司才能留住90后?

     都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾 ...

  • 什么样的公司才能留住90后?

      都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃 ...

  • 什么在影响着组织的集权和分权?(郑承毅)

    天下大势,分久必合,合久必分。 在企业管理中很多方面都蕴含着这个道理。企业乃至部门运作上的集权和分权的更迭正是如此。这里的集权是指把组织管理权集中在组织上层的一种组织形式,分权则是把组织的经营管理权分散在 ...

  • 应聘仓库主管要懂什么?应聘仓库主管常见面试问题

    作为通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员,仓库主管需要具备相应的管理与仓库执行能力。那么在找工作的时候,应聘仓库主管要懂什么呢? 一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件: 一、明确认识到仓 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表