男人变心后,会用什么样的方式和你相处?

男人变心前,会有这三个表现!

多少人等到分手那一刻才后知后觉,又有多少人发现爱情走远时才追悔莫及?你总说你们之间的爱情能够一直走下去,却殊不知你们的感情正在渐行渐远。

而你却还不知不觉,等到真正分手的那一刻又变得撕心裂肺。

其实这一切并不是突如其来的,只是你没有察觉而已,你仔细想一想,在你分手之前对方有没有下面这些表现。
由热变冷,由近变远

刚开始时,“宝贝,你热不热啊”,“你最近亲戚来了,就别摸凉水了,我给你准备了热的红糖水”,真可谓是细心周到。

像伺候公主一样伺候你,生怕你沾到水着了凉,毫无疑问这时候的他是非常以及特别爱你的。
但是发展到现在却变成了“怎么那么矫情,你看其他女人不也一样来亲戚,怎么就你矫情呢?”“我玩会游戏,你帮我把衣服洗了”。

从当初的小心翼翼到现在的满不在乎,表面上看似只是态度的转变,但实际上却是对你爱意的退化,所以这时候你就需要小心了。
可爱死了变成烦死了

“减什么减,胖胖的多可爱啊?”“你嘟嘴的样子好可爱啊,好想亲亲。”

那时候你以为这辈子非这个男人不可了,因为你觉得你的样子他都喜欢,甚至包括你的缺点。

你发的消息,打的电话,他也都是秒回,秒接,生怕你会误会。
可是现在呢?“都这么胖了,也不知道减减肥”“我每天工作那么忙,晚点回你消息不是很正常吗?”

从刚开始的主动找你到现在聊天都恨不得数着时间等着结束,此刻的他对你已经不是简单的平淡了,更多的怕是厌烦了。
时常引战,制造矛盾

“你看看你,多么简单的一个事都能做砸,真不知道你还能干什么”,“就这样吧,反正我也对你没有报什么希望”。

敷衍、不耐烦,他的一切的表现好像都是朝着吵架的方向发展的,虽然你不想吵架,想要和平解决。

但是他的语言、态度让你觉得对方就根本就没有想解决问题的态度,相反还一直把你往吵架的路上推。

所以这时候千万不要天真的以为是自己的错,更大的可能是因为这是对方故意的,是对你的爱变淡了。
现在的你知道了吧,分手这个事并不是突然发生的,在一定程度上它是可以提前发现的,就像天气预报一样,可以提前预知的。

对方的言谈举止其实早就已经暴露了对方的目的,细心的话是可以察觉出来的,所以说与其分手后的寻死觅活或纠缠哀求,倒不如及时发现问题,尽早修复。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 男人为何总是斗不过女人 ?

    为一个男人,每个人都深深体会到职场和情场的双重挤压。职场就不用说了。情场呢?不是说:女人的名字是弱者吗?   错!最近看了一本书美国人写的社会心理学方面的《亲密关系》,印证了我许久以来的想法,使我幡然醒悟——男人 ...

  • 作为一个仓管员,最关心什么

    很多人从事仓库管理这一工作,也许是别无选择,也许是权宜之计,也许是一步一个脚印做好,通常一个仓管员最关心的是什么?请各位前辈指点 5216 ...

  • 与老板相处也要讲策略

    老板不单是公司管理者,他也是内部的一份子,也要干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青,让员工升职加薪呢?  有许多刚开始工作的人,为了能让别人注意自己,特别是希望自己的上司对自己印象深刻,于是常常创意独特,做 ...

  • 上班时候拍的,不知道说点什么好呢?

    上班一星期了,今天才有那么点时间上下网,最近都是在整理库存,看到那一堆堆的衣服,都有种无力感,起床的时候想到这些,都找不到动力爬起来,新人真的就这么受累啊···现在是在营销中心的,开着别人的电脑,和大家交流求教 ...

  • 男人做仓库管理是最没出息的?有道理吗!

    我不知道我们这论坛,有多少是从事过或正在从事仓库管理的朋友,反正,我是曾从事过的. 有关物流方方面面,我就有多样化的体味.做仓管员时,也去搬过些笨重的物品,[美其名曰:锻炼加实干!];组织装御,一辆破叉车就可以开到满公司跑[早 ...

  • 仓库主管应具备的什么样的能力和素质?

    1、强烈的责任心 2、良好的自控能力 3、辨别真假能力 4、动手能力 5、创造和应变能力 6、分析判断能力 除此之外,仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通,即可传达公司堆功能的需求,令人满意的信任与用户沟通,及时掌握 ...

  • 西安蓝页猎头——什么样的公司才能留住90后?

     都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾 ...

  • 什么样的公司才能留住90后?

      都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃 ...

  • 什么在影响着组织的集权和分权?(郑承毅)

    天下大势,分久必合,合久必分。 在企业管理中很多方面都蕴含着这个道理。企业乃至部门运作上的集权和分权的更迭正是如此。这里的集权是指把组织管理权集中在组织上层的一种组织形式,分权则是把组织的经营管理权分散在 ...

  • 应聘仓库主管要懂什么?应聘仓库主管常见面试问题

    作为通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员,仓库主管需要具备相应的管理与仓库执行能力。那么在找工作的时候,应聘仓库主管要懂什么呢? 一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件: 一、明确认识到仓 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表