怎样给男人制造危机感,防止他对你越来越冷淡

主动制造假想敌,让前任不得不挽回你!

面对前任的狠心离开,你束手无措,是否用了很多的方法都没能讨他欢喜?要知道在这样一个快节奏的时代,你的挽回方法太过老套。对方看一眼,都知道你下一步要干什么,那你还接下来还怎么实施行动?

出其不意的挽回步骤才能引对方的兴趣,提高复合的概率,但这些还远远不够,你还需要全面武装自己,因为人天生就希望跟美好的事物、更新鲜的人在一起。

所以你要去创造自己的价值,转换自己的风格,让他觉得,当初跟你分手是件多么错误的事情。

当然大家都知道如何让自己成长,那今天我们就来讲讲多数人都不知道的复合干货,如何不让对方察觉到你的心机,又可以让他对你穷追不舍,主动倒追你!
不和前任断联系

在这里不得不说,很多人分手后害怕遭到前任排斥,选择主动消失,以为这么做就能引起对方的注意,其实并不是这样的,人走茶凉也就是这么来的。

如果你这个时候选择消失,那他就真的会把和你之间所有的回忆都清零,慢慢淡忘你,你再好他也不想再看到了。

当你选择再次联系他的时候,即便你再怎么遮掩,他都认为你是带着目的来的,想都不想就会拒绝你。



当然也不是让你频繁的去联系对方,掌握好不温不火的感觉就是你们目前最好的相处模式,换季你可以问候一句,过生日可以祝福一下,剩下的时间只要保持互不打扰就好。

如果你实在想他,就在你们有关联的地方充分展示自己的改变,让他看到,你才能在挽回中扳回一局。



主动制造假想敌

人生来就会对自己所拥有的过的东西存在一种占有欲,在他的心里即便你们已经分开了,但他依然认为你是他的,如果这时候你身边出现了新的人,试想一下,他心里还会无任何波澜吗?

想必大家之前都看过电影《东京爱情故事》,女主莉香在高中时期就和男主完治互相爱慕,上大学后二人相爱相知,感情甜蜜,可步入社会后,因二人所处圈子不同,分歧也是日益剧增,最终都没有逃出磨合期。



分开后莉香痛苦不堪,但由于自尊心强一直隐藏着自己的情感,想让完治主动低头,于是就利用了暗恋他的健一。

两人每日一起上下班,一起共餐,完治看到后不仅嫉妒还不甘,明明属于自己的人,结果每天和别的男人亲密,考虑再三后选择把莉香追回来,最后女主得偿所愿,两人回到了从前恩爱的日子。

所以分开后别再傻傻的等着他主动回头了,巧妙的给对方制造一个假想敌,只要他还爱你,不用你说,他就会自愿回来。



借助共同好友拉近关系

如果你想和他更亲密一点,自己努力是完全不够的,你要学会借力,借助朋友拉近你们的关系,可以间接的让朋友在他面前多提及你。

说说你最近好的变化,比起你所做的所说的,好友的语言在他那里更有说服力,勾起他的好奇心后,他会不假思索的主动联系你。

但要注意沟通时,不展示卑微,虽然心里有渴望,但也仅限于藏在心里,回消息时也要适当的冷落一下他,他才会好奇你的生活,增加找你的频率。



以退为进制造复合时机

挽回时以退为进会让前任加速回来找你,因为这个时候的他已经习惯了你的存在,你间接性的隔一周消失两天,他会不适应,开始不停的寻觅你的消息。

等你再次出现时,为了预防你再次玩捉迷藏的游戏,他会主动和你确认关系。就比如你养了一只小猫,天天陪伴着你、粘着你, 突然有一天它抓伤了你,你一气之下打了它,它离家出走了。

于是你每天就像度日如年,天天找它、盼它。现在你就像这只小猫,你什么都不用做,你的主人很快就会找到你带你回家。

挽回不要只做表面功夫,要懂得内外兼修,不断地学习,丰富自己的内心,也要巧妙的去分析人性,当你们的内心达到某种程度的契合,对方觉得和你在一起很舒服时,他还会不主动和你确认关系吗?
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 怎样管理最难管理的人?

    1.管理者自己就应在某一领域或方面是个“行家”,这可在心理上获得他们的认同。很难想象,一个无所专长的人会管理好一批专家,一个业务不精的人能领导好一批业务尖子。 2.以品学兼优、技有所专为基础,诚心诚意地对待他们,多 ...

  • 求职第一面怎样产生好印象

    作为一个职场新人,过来人都告诉你面试的第一印象非常重要,那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢? 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品,等等 ...

  • 男人如何克服职场懒惰心理

    在工作上做起事上要有起劲,事事快人一步。然而,职场内处事拖延的坏处显而易见,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对你的能力产生怀疑,直接影响个人的职场发展。   你是否喜欢凡事拖延,直到上级所交托的 ...

  • 男人为何总是斗不过女人 ?

    为一个男人,每个人都深深体会到职场和情场的双重挤压。职场就不用说了。情场呢?不是说:女人的名字是弱者吗?   错!最近看了一本书美国人写的社会心理学方面的《亲密关系》,印证了我许久以来的想法,使我幡然醒悟——男人 ...

  • 人在职场:职场新人怎样把握尊重原则

    职场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处事技巧这就没问题了。  小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。   有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部 ...

  • 物流仓储主管怎样高效工作

    物流仓储主管怎样高效工作 6000

  • 80后怎样解决职场发展瓶颈

    如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭,成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时,当第一批80后已经 ...

  • 应届生:初入职场怎样做?

      又到了毕业的季节,大学生朋友们即将踏上新的工作岗位,你做好了准备了吗?这或许是人生转变最大的一步,在某种意义上,这一步对此后的一生都有决定性的影响。因此,每一个大学生都应努力走好这一步。   少说多做,周围 ...

  • 怎样提高说话技巧

    有时候真诚的人会受人欢迎,但大多时候八面玲珑的人才会左右逢源。因为我们和人交谈,往往要考虑整体的环境、别人的心理、 事情的效用,否则你很有可能会显得格格不入,尤其是在中国人比较多的企业。这些说话技巧做不是为了虚 ...

  • 企业管理怎样做好既管人又管事

    中国大量企业的管理可用一个“乱”字来形容:订单乱、计划乱、销售乱、生产乱……总之,整个企业管理乱成一锅粥,乱成一团麻。乱的结果是成本高、效率低、质量差。   管理乱的根源是什么?是人心乱。人心乱则行为乱,行为乱 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表