人力资源规划的主要内容

1、人力资源战略规划：确定企业的人力资源发展方向和目标，包括招聘、培训、晋升、调整等方面的计划。

2、人力资源招聘与配置：根据企业的人力资源需求和供给状况，制定招聘和配置计划，包括招聘渠道的选择、求职者面试和测评的安排、员工岗位调整等方面。

3、人力资源培训与开发：制定员工培训和开发计划，包括新员工培训、在职员工技能提升、管理层领导力培训等方面。

4、人力资源绩效管理：制定员工绩效管理计划，包括绩效考核方案的制定、绩效考核结果的应用、绩效改进计划的制定等方面。

5、人力资源调整与流动：根据企业发展和员工表现的情况，对现有人力资源进行调整和流动，包括员工晋升、降职、调整工作岗位等方面。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，有助于提高企业的组织效率和竞争力，实现企业的长期发展目标。