我在职场中混了1年，见到过一些优秀的职业思维，与大家分享，希望每一位职场人能够实现自己的梦想。 　　1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平 　　不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能 ...

在波涛汹涌的大海上，一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇，在海面上漫无目标地漂流。10天过去了，大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水，不许那9个人碰它一下。有水就有活下 ...

在战国时期由于当时群雄割据，王权极其不稳固统一，在这样的情况下便出现了一群耍嘴皮子的，利用各种威逼利诱，花言巧语帮助自己的国家与其他国家达成联盟或挑拨离间其他国家以此使得自己效力的国家从中获利。这 ...

那是愚蠢的新人第一年。多做了事，觉得委屈，被错怪了，觉得委屈，自己加班别人没加班，觉得委屈，自己的成绩被别人拿去邀功，觉得委屈。头脑风暴自己的提案不知道比老人们好多少，但就是被唱衰，觉得委屈得六月 ...

人力资源专家说，每当企业需要瘦身过冬的时候，选择舍弃的岗位和人才都有其共性——换**话版就是：有些职位、有些性格的人特别容易被开，看看其中有没有你？ 哪些岗位最容易被裁 经济大环境低迷，公司业绩不好 ...

　一项“做好人真会垫底吗？”（Do Nice Guys and Gals Really Finish Last）的调查报道显示，好脾气的职场人明显比“刺头们”挣的要少，性格直接影响了工资水平。数据显示，刺头男比随和男每年要多挣18%的收入 ...

很多事情一旦开始，你便能猜到结局，例如上班这件事。每天早上我们进入办公室的第一个小时，奠定了之后一整天工作状态的基础：清晰、条理、理性、高效的第一个小时，会比八卦、上网、吃东西、哈拉、无目的、混乱 ...

在企业内部，大家最关心的是啥？ 　　根据调查，排在第一的是：涨工资！！！ 　　当然啦！打工不就是赚钱嘛，有看谁义务打工的吗？所以，我们看到很多人抱怨工资低。 　　根据美国一家权威的顾问机构的调查， ...

1、一个人制定目标时，有最终目标，更要有明确的绩效目标。2、最终目标是宏大的，引领方向的目标，而绩效目标就是个具体的，有明确衡量标准的目标。3、当实现了一个目标时，就及时地得到正面激励，这对于培养我 ...

1、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。 　　2、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。 　　3、人都有以第一印象定好坏的习惯，认为一个人好时，就会爱屋及乌，认为一个人不好时，就会全盘否认。 　　4、 ...

有些话，是你绝对不能在工作场合说出口的。 这些话带有可怕的力量，哪怕是真的，也会让你的形象一落千丈。 最糟糕的是，这些话一旦说出口，就再也无法挽回了。 我不是在谈论令人震惊的口误、“黄色”笑话，或 ...

3个月内离职和2年左右离职的差别 马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。员工为什么离职?他们对什么 ...

1、不懂放权，凡事事必躬亲，久之养懒下属，还会导致下属不愿意承担责任，推诿扯皮；2、不会聆听，刚痹自用，以自己的知识和经验去判断，听不进其他意见；3、工作分配不合理；4、偏袒部分下属，激励不当；5、一 ...

1 喜欢能当饭吃吗？ 在我曾经想离职的时候，我的上司这样反问我： “你这么写下去，写一千篇文章又能怎样呢？” 我知道，她本是想“点化”我，只是，这个问题始终没有从根源上得到解决——我所做的工作，除了 ...

近20年来，个体经营者和临时工都在在稳步增长,造成这种局面的部分原因是因为无能的管理者越来越多,并且分享经济崛起、创业企业家精神大放异彩，不为老板服务变得更加诱人。 无论你今年多大、来自什么背景、有什 ...

作为企业的一名管理者，我们都清楚，当今有那么多的管理新概念、新理论、新方法、新工具，无时不在地游荡在我们的职场周围，它会通过各种信息渠道进入我们视野，给我们带来的不是兴奋，而是诚惶诚恐。是的，诚惶 ...

文/刘勇 我们都喜欢炫耀自己，特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候，尤其如此，几乎无人能够避免。尽管有人不断地重复说着：“保持低调！保持低调！”，却依然不能掩饰沾沾自喜的心情，在他人 ...

第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话 ...

领袖或一把手，对一个组织或公司来说，意义之重大不言而喻。当家人的变化，轻则组织或公司的架构的调整，重则追求目标改变。一成不变的领袖更换，历来鲜见。这种变化，有时能促成组织或团队发生质的飞跃，或者奠 ...

一、舞蹈类（总分10分） 1.群舞演员动作规范、队形整齐协调、节奏准确明快；（3分） 2.音乐声效良好，律动性强作品完整；（2分） 3.服饰与舞蹈内涵基本一致，化妆得体；（2分） 4.演员富有激情，整体效果良好。 ...

我们要用发展的眼光看待人才，不能盲目地一信到底。现代社会充满诱惑和陷阱，在种种的诱惑面前，人才是否经得住考验，单靠个人的自我约束是往往不够的，企业必须给予严格的检查监督。用人不“疑”，人就容易恃宠 ...

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这 ...

你的身边有没有这样一群人——永远精力充沛、永远有用不完的时间，工作、社交、生活、兴趣什么都不落下…… 谁都知道这得益于他们对时间的高效利用，但具体的妙招是什么呢？ 刚来到学校（哈佛）的时候我就被告 ...

亲爱的安妮： 我近期经历了工作调动，现在主管新产品开发工作。这是（可能成为）令人兴奋的事，但是我碰到一个奇怪的问题。参与项目合作的两个团队相处得不好：各方都认为对方设置的最后期限不切实际，而且最近 ...

　在整个东晋南北朝，北方没有几天安宁日子。刀枪厮杀、铁骑声声不绝于耳，国家刚被灭了一个，又冒出一个新的。白骨露于野，千里无鸡鸣。 　　然而在西北，却有一处世外桃源，老百姓安静地种田牧马、休憩喝茶， ...

为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合 ...

国内一流技工匮乏，一个重要症结是观念问题。一段时间以来，社会普遍将职业教育视为高等教育的“非正规军“，职业院校在招生中往往居于末端，生源大多是普通高中、本科院校“挑剩下的”。一些职业院校更是想 ...

1、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃 ...

工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄只和退休后领取养老金相关，在 ...

司马懿（179年－251年），字仲达，汉族，河内郡温县孝敬里人。三国时期魏国杰出的政治家、军事家，西晋王朝的奠基人。两次率大军成功地对抗诸葛亮的军事行动。司马炎称帝后，追尊司马懿为宣皇帝。 你诸葛亮上演 ...

身在商务场合，如果不懂乘车礼仪，不仅使你本人难堪，也会影响公司的声誉。商务场合应注意哪些乘车礼仪呢？王思齐老师将在此将跟大家分享一些商务乘车礼仪常识。 商务乘车礼仪案例： 有一次B公司经理要 ...

每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面就为大家整理了10个必备的劳动法律知识。 每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识，HR还 ...

面试选择：如何判断一个公司好坏? 1）看市场；2）福利；3）固定工资；4）社保； 5）加班；6）公司的发展；7）看看公司的员工；8）看会议是否简洁高效；9）看工作氛围是否融洽；10）看组织纪律是否有序；11）看培 ...

大多数人都不笨，不懒，也不是无能之辈。但是大多数人每天都在提很糟糕的要求，而且还希望别人交付他们想要的东西。如果你真想成为一位有效的领导，就必须学会做一个SMART型领导。在这个过程中，你不仅会得到团 ...

从捧铁饭碗的国企技术员，到台企HR，然后去日本留学、移民新西兰，再回国进入外企担任HRD、人力资源副总裁……蒂森克虏伯电梯(中国)首席人力资源官陈敏曾创造过只用半年时间便从人事科副科长、科长，到总经理助 ...

员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机 ...

　1、形象 　　“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。 　　2、交际 　　善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾 ...

你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。 组织有三个阶层：基层、中层、高层，用三个字来代表：有、能 ...

人生在世，数载光阴，难免会有些些许许的磕碰，多多少少的坎坷。但是，倘若我们能够掌握好自己的生活，把握好自己的人生，经营好人生的“六张纸”，那些磕碰、多少的坎坷，在我们的精打细算、万千琢磨中，早已算 ...

有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这 ...

森林里住着两只兔子。有一天，一只小兔子正在疯狂地奔跑，老兔子看到了，不解地问他为何这样匆忙。小兔子喘着气停下来，奇怪地反问道：“难道您不知道狩猎季节已经到了吗”老兔子像父亲一样注视着小兔子，语重心 ...

最新研究发现，人在自助餐上花钱越多，食物的味道吃起来就更好。为此，三名研究人员在纽约选了一家意式自助餐，用两周的时间对139名实验者进行研究，这些人中有的人收到的是8美元的自助餐广告，有的收到的是4美 ...

文|Steve Toba.k 有些老板如此难相处，你犯了一个错误就让你走人，或者至少不再被信任。对于找合伙人也是一样的。有时候，不信任和工作根本一点关系都没有。 有些人只是喜欢挑剔和评判。如果他们不喜欢你的观点 ...

职场情绪失控既令同事感到尴尬,又令自己丢了面子。谁会是这种无法控制情绪的孩子气星座呢,看看吧。 　　TOP5:双鱼座 　　双鱼座多愁善感,一点点小事都有可能引得他们痛哭流涕,在职场中,双鱼座仍旧是这样的作风, ...

一个团队如果缺乏真话战略，决策者得到的信息将是致命的假消息，管理者就会变成瞎子，看不到经营和绩效问题。“说真话”是赢得竞争优势的一个重要因素，因此几乎所有的组织都将“诚实”列入所倡导的核心价值观里 ...

　“为什么他完成了今天的工作，我却没有做完？”“同样的工作，为什么领导只夸他？”很多人都会问为什么，因为你还没做到高效！高效可以通过两个维度来展现——效率和效益。对企业而言，高效可以实现令人满意的 ...

众所周知，在企业特别是制造型企业管理实践中，经常会遇到这样那样的问题，有订单交不了货，丧失销售机会；品质问题频发，失败成本高企；现场管理混乱，有损企业形象；效率提升缓慢，盈利越来越难；还有材料损耗 ...

份子钱去哪儿了？ 　　出租车司机份子钱平均每月6200元(承担出租车企业运营成本 5279元) 　　司机工资 796元 　　司机福利费用 1104元 　　(职工福利费、工会经费、职工教育经费、“五险一金”、补充保险 ...

一、寻找你的一尺栏，搭建你的能力圈 读巴菲特传记的时候对“一尺栏”影响非常深刻，老巴说的是投资，投资是事业。而回看我们的工作，同样也是一种事业。 很多时候，我们刷微博，逛社交平台，看到各种让人羡慕 ...

1.如果你从事的是你喜欢的工作，你会更加开心 　　你高估了快乐与你工作之间的关系。到目前为止最重要的因素是—你的乐观程度和你与同事之间的人际关系。如果你是一个悲观者，再好的工作也不能使你开心。 如果你 ...