老年人带娃，对小孩一个特点就是只要哭就会满足你。看电视就不说了，没一点立场，刚说完“不能看”，小孩一哭马上就打开电视。然后，在外头，孩子闹腾，一听到小孩哭说要吃什么，马上买！ 饭前要吃零食，不阻止 ...
是不是年纪到了？不能再这样锻炼了 每天跳绳加开合跳，第二天明显累的，感觉自己快坚持不下去了有没有轻轻松松瘦下来的减肥方式？
去年来汕头创业做电商卖玩具，营业额单月也做到过10w左右,各方面没把控好又掉下来了，后面就带小孩去了，然后搞了一个民宿3个月做到片区人气榜前10名，但是体量太小也赚不到钱，又没钱继续投资拿房。好苦恼~ 有 ...
你和他，睡得下去吗 每个人都有自己不擅长的领域，比如说我，就不擅长精神型的男女关系。我人生中那些可能发展的男人，要么被我无视或者忘记了，要么被我拉黑，那些对我有好感的人会被我时不时地发个消息过 ...
在判断一段关系有没有可能很愉快地走下去的时候，其实不管是友情、爱情、亲情甚至是创业的伙伴，能不能持续走下去，其实有一个非常容易判断而且準确的指标，那就是「默契」。 默契，顾名思义，就是心照不宣， ...
1、女人三十几岁的年纪，很多人都会有了家庭，有了丈夫，也有了孩子。都说三十而立，三十岁左右的男人，逐渐退去了幼稚，走向了成熟，学会了稳中，不会像二十几岁的时候任意疯狂，懂得如何经营事业，如何照顾家 ...
1 刘先生（老公）的堂姐佳姐（化名）在我们县民政局婚姻登记处工作，主要办理结婚和离婚，她给我讲了工作中遇到的一些事情，我很感兴趣。 为了搜集写作素材，我去她工作的地方观察了一下午。 婚姻登记处，上 ...
婚姻么，要过下去，就学会格式归零，这是战略！ 作者 | 喇嘛哥 听到我同学离婚的消息，差点把我们几个铁把子惊讶的怀孕了。这么说吧，“天地合乃敢与君绝”我一直认为这句话就是为他们量身订做的。他俩 ...
01 说起王祖蓝和李亚男，也算是娱乐圈里的一段佳话，尤其是王祖蓝，自结婚后，那可是出了名的宠妻狂魔。 可在最近一期的《做家务的男人》里，王祖蓝的爱妻人设却翻车了。 事情缘由是有点洁癖的王祖蓝回家后发 ...
来访者小玉告诉我，她和老公也没有实质性的矛盾，但就是觉得日子过得不舒心，她想离婚了。但真的谈到离婚，她又觉得自己的婚姻还没到离婚那个份上。 她也很纠结，不知道到底应该怎么办。 相信有很多夫妻都有这 ...
前段时间，在网上闹得沸沸扬扬的“许志安出轨小自己20多岁的香港艺人黄心颖”事件，大家还记得吧？ 就在大家为郑秀文抱不平，纷纷谴责许志安，让郑秀文离婚时，她发了个官方声明，表示自己愿意原谅许志安。 ...
01 咨询室里，林太太哭成了泪人，丈夫出轨了，已经发展到了跟第三者同居的地步。 可是，当她提离婚，丈夫却说出这么一句话：“我确实和第三者同居了，但我没想过要跟你离婚啊……” 听完这句话，林太太说她懵 ...
往往大家对生产线的5S管理工作所称就是“一时热” 当所有的老板在关注5S的时候下面的下属们也才关系起来，没有形成一种无论上面的老板关心或者不关心，作为下属都会不断去检讨或者改善，什么样的方法可以让5S的 ...
失业是现在我们所面临的第一大威胁，因为作者越来越多，但是需要人的空缺职位却永远只有那么多。 当我们在为工作而努力奔忙的时候，记得提高自己的能力，以下建议您可以参考： 1、懂得尊重同事 尊重人是 ...
每一年，部门总室一把手都会指定各团队培养一名员工，工作全部向其倾斜，而通常这个人家里是有关系的 由于我翻译工作干的好，得到了外部机构的高度肯定以后，领导就在想办法把我弄走，外派也好，去单位北京总部 ...
近年来，智能制造炙手可热。很多业内人士认为，智能制造精益先行。但在生产的实践中，企业如何实施精益生产才能带来真正的效益？如何避免执行过程中出现偏差？今天，小编为您总结了以下几点企业在精益管理方 ...
精益变革的过程中，客户经常会发现突破性改善完成后，推广的过程困难很多。于是很多人越来越感觉项目推进进入了一个误区，项目组似乎陷入了一种被动的局面。所谓的被动，即所有人都认为改善是持续改善项目组 ...
公务员一直都是择业的热点，有稳定性和官本位思想加持，加上现在经济不景气产业没发展，考公只会越来越卷吧??
96年，民办三本广告学，毕业因为之前一直做义工志愿者也有点小荣誉就做了社工。 在武汉干了一年到手3k五险一金大概300，后来遇到横祸休息了一年，今年7月到广州到手4k五险一金大概600。 想转行但是感觉做了这么 ...
近日，微博微信被一条“月入八千在北京怎么活”的帖子刷屏了。扣除五险一金、租房、吃饭、人情往来、孝敬父母等开支，国人8000元的工资最后只剩下384.9元，而且这还只是满足一些基本需求，说白了，活得还挺“克 ...
一、6S现场管理中缺乏长效激励机制 强调有形的压力和无形的压力相结合，活动与管理相结合，不仅仅靠威信、考核即有形的压力来推行，同样，要通过无形的压力即看板管理、目视管理等方法激励员工不断地改善。 但 ...
两前年卡着35岁跳槽，新工作却并非想象中那么好。以前的工作和现在的工作都是在国企，跳槽到新的单位收入和福利都比原单位要好一点（到手30W一年）。但是进入新单位发现工作要远比以前单位繁忙，每天只有工 ...
