「有哪些男性认为是常识的事情女性会认为不可思议？」，整理给女生们看看，或许可以帮你避免很多与男生相处中遇到的尴尬.............Σ( ° △ °|||)︴ ...
诫律 26 即使朋友和父母认为你很疯狂，仍要遵行诫律 当你第一次听到诫律，或读这本书时，你还记得自己的反应吗？无疑地，当初你认为这些观念很疯狂、不诚实或者过于偏激。“为什么爱不能自然些？为什么我不能邀 ...
有一种分手的人，会很忧郁，因为他太没安全感。当然交往时已经没安全感了，再加上分手，那对他来说，是一种非常大的伤害。尤其在女孩子身上，更容易见得到这种状况。你想挽回对方的话，你到处求神拜佛，找医生， ...
很多人分手或是离婚，朋友只会在旁耸恿你，叫你不必挽回，跟你说下一个比较好，因为朋友并不会给你幸福，所以他们只好这样说。而且你要他们花时间教你方法帮你挽回? 你别傻了，谁有那麽多美国时间帮你想这些， ...
我有个闺蜜柳小姐，是唇红齿白热辣鲜香的美妆博主，江湖传说中的带货王。 一个半年要飞十万公里的女人，一个要对着埃菲尔铁塔喝酒的女人，如何在烟火中安营扎寨？ 爱她的粉丝大半在婚姻里挣扎，跑到她出差的城 ...
01 “我认为只要男人出轨，就必须要离婚！” 某位读者在我一篇文章下斩钉截铁的留言。 我回复她：“你结婚了吗？” 她说，“还没有。” 我就知道，一定是这样。 她让我想起了之前遇到的一位年轻读者。 她 ...
01 娟儿又跟老公闹翻了。 起因是娟儿想给自己报个学舞蹈的培训班，老公不仅不同意，还说了她几句，告诉她把孩子照顾好比什么都强，多研究一些有营养的菜谱给孩子吃，别动不动就生病去医院。“另外，你这个当妈 ...
作者：仁六 上一周碰见了两位大哥，至今都让我觉得像吞了苍蝇一样的恶心。桌上一位30出头的哥哥前一段去相亲了，大家凑热闹问跟相亲姑娘发展的如何，那位哥哥说：“女孩说不打算这几年生孩子，想等一等，等工作 ...
我南京的朋友高洁一心想嫁一个玉树临风的男子，但命运似乎喜欢跟她开玩笑，连续交往了两个高高帅帅的男友，最后都辜负了她，三十岁那年，一个比她大八岁并且有点丑的男人追求她，别别扭扭地交往了两年，最后还是 ...
男人总认为老婆是别人的好 时下有句话颇为流行：老婆还是别人的好！细细一看，这世上还真有很多现象为之作了很好的诠释：大款带小蜜，婚外情疯行，婚外性泛滥，就连这虚拟的网络社会也像那孙猴子般逃不出如 ...
你认为好婚姻的标准是什么 李筱懿 吃饭的时候，女友K突然问：好婚姻的标准是什么？ 原本，大家已经进入饭后脑供血不足的迟钝状态，这个暖场问题立刻让现场再度活跃起来，答案五花八门：能不能三观一致，彼 ...
没看简历，或者简历看完没什么印象验证你工作经历的真实性通过自我介绍作为面试开头，找进一步了解你的切入点 看着貌似很有道理，其实和闭门造车原理差不多......都是空想 ...
你们认为要给在初中的孩子零花钱吗？要给多少？
和我老婆平时感情很好，自认为没有什么隐私，但是当我要求在老婆手机上安个监控软件，被她断然拒绝了，大家觉得这种情况下常吗/、
男同事周末去相亲，跟人家一起吃饭看电影，然后今天我问他，确定关系了妈？他居然说出，这见过面，吃过饭，微信还在每天唧唧歪歪聊天的，难道不是确定关系了吗？还说对方对他印象很好，说周末团建带来给我们见见 ...
最近一个亲戚，经常没事跟我们发微信问候一下，问问工作生活怎么样之类，感觉他应该是找机会要借钱。听说了他到处跟人借钱，然后没有还的事儿，所以这块还是有一些心理提防的 我觉得，借钱这个事情，看性质，不 ...
为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响。其中17%的人表示自己长期处于高压状态 ...
我听到过这样一个故事：某公司刚接收一批大学毕业生（80后），公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早8点，下午6：30。在办公室人员的一次考勤中，有位新招聘的大学毕业生迟到了，按公司规定现场接 ...
我并不认为管理者是什么都懂什么都会做的多能手是什么好事，这是不现实也是不太可能的。管理者重要的是保证战略方向没有错以及寻找合适的执行人。这就要求管理者转变领导方式，让合适的人做合适的事情。成功的管 ...
中央财经大学商学院的钱振波老师说，从他的研究来看，多数跳槽者缺乏科学的判断和理性的决定，有一定的盲目性。 他建议，准备跳槽的人至少要对自己服务的单位和自身有一个全面的判断。 钱振波认为，在审视 ...
IT 咨询和服务提供商 Doherty Associates 近日针对金融行业、法律行业的 889 名英国员工进行了调查，发现只有 18% 的员工认为混合办公显著提高了生产力。 附报告主要内容如下： [*]23% 的受访员工表示，混合办公 ...
小王每次去汇报都是先做好方案，基本会做出两种方案供上司决策，效果也是蛮好，大概有一半的概率会采取我的方案，你们都是怎么给上司或者董事长汇报工作的呢？老王个人觉得汇报工作有两种类别，一种是单纯的汇报 ...
在公平理论中，不公平是绝对的，公平是相对的。在管理的状态下，因为分工不同，承担的责任不同，所获得的收益也不同，因此不公平是绝对的，但是我们需要公平。因为唯有公平才可能产生绩效，所以公平理论在阐述公 ...
公司人手不足，做我们岗位工作的只有四个人，我是新进的只做了两年，其他人是一起工作七八年的。公司大领导升职提了其中的一个人，他脾气很差，动不动在办公室骂人，工作气氛很压抑。而且原先四个人的工作量现在 ...
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简 ...
什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢？几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： ...
我认为质量科长难做，他要求能文能武，对于技术要清楚了解，要不没办法工作，对于铸造每个工序要了如指掌，要不没法经行过程控制，积累到一定火候之后能胜任技质科长。 技术科长目前在厂里都是被当作是宝贝， ...
为什么公司的老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分钟有可能发生。 企业薪资结构和奖惩不给力 涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效K ...
富人们相信，创造财富绝不仅仅是一个人的劳动，而需要一个团队的努力。因此，富人花费大量时间去寻觅合适的人加入他的团队，为事业出谋划策。 Siebold写道，“最巨大的财富都离不开集体智力和体力上的 ...
如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与员工谈论薪酬，把问题说得更清楚。 每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。 ...
1）培训脱离实际，缺乏针对性；2）把培训等同于讲课，重讲不重练，缺乏绩效管理；3）培训只是培训部的事，高层不重视，中层不支持；4）没有把培训当作长期性的工作来抓，缺乏系统性；5）忽视培训的艰巨性，过于 ...
什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： 1、 ...
在一家公司做一个相当于部门主管的职位，我的直属领导因为管太多事太忙，所以就建立了生产小组，让另外一个部门主管当组长，很多事情我要和组长先汇报讨论。 有一件工作因为生产需要快速完成(主要是我的部门人员 ...
很多人对嵌入式开发有误区，认为有操作系统，越复杂越好 殊不知嵌入式的大头就是裸机开发，就是单片机，特别是精通硬件电路设计和c/汇编软件编程的。 嵌入式的优势就是系统小，成本低，裸机开发的岗位要多很多 ...
