仓库是公司的重要后勤部门，很多企业老板却因为仓库不能造成直接的利益，导致对于仓库的管理问题持有无所谓或者时热时冷的对待态度。 首先严格执行仓库管理相关流程以及制度，其次整理出所有呆滞物料数据进 ...
关于如何让老板重视仓库整顿 仓库是公司的重要后勤部门，很多企业老板却因为仓库不能造成直接的利益，导致对于仓库的管理问题持有无所谓或者时热时冷的对待态度。 首先严格执行仓库管理相关流程以及 ...
张爱玲在小说《红玫瑰和白玫瑰》中说：“娶了红玫瑰，红的变成了墙上的一抹蚊子血，白的还是窗前明月光；娶了白玫瑰，白的便是黏在衣服上的一粒饭粒子，红的却是心口的一颗朱砂痣。” 从心理学角度分析，男人的 ...
01 男友越来越优秀，我怕自己“守不住”他！ 我叫小梅我和男朋友小郑是在朋友介绍下认识的，小郑比我大两岁，认识的时候就收入可观。即便如此，刚开始我对他并没有多少好感。 后来在他每天准时接送我上下班， ...
如果真的放不下，就去挽回吧！ 和前任分手后你是否每天以泪洗面，对什么都提不起兴趣靡靡不可终日，周围的人都说你像变了个人似的。 其实从一开始你就特别努力的想忘记他，你费尽心思让一切与他相关的东西从自 ...
分手后这三个才是挽回雷区，你别轻易触碰！ 情侣间的小吵小闹有时是催化剂，加速感情的升温，但一旦过了头，就演变成摧毁剂。 两个人都在气头上的时候，情绪失控下提了分手，待到冷静的时候又在懊恼，这种情况 ...
关于爱情，能谈一场永不分手的恋爱自然是好的，如果不幸，分手了，也并不是什么大事情。试问那些最终相伴一生的情侣们，有几个能说他们之间的感情从来没有经历过分手的？ 分手并不可怕，甚至还有积极的作用。毕 ...
不要以为，一些小事情或是一个小小的点，或是曾经对方说过要你或双方必须改变的话，不会造成后来严重的后果，那你就错了，一个小点也有可能演变成大灾难，因为会慢慢的累积在对方的脑海中。今天不是问题越来越严 ...
过去交往时，你有没有重视对方，你有没有很在乎他的感受，或是了解他的需要。 当他需要你的时候你对他冷淡，再加上你很少重视这些事情的时候，他开始在他的心中，酝酿对你的讨厌，想跟你吵架，或是开始想寻找新 ...
重视对方的一切，你有没有做到，不管你是交往，还是分手要挽回，依然要重视对方。 我们常常会因为一句无心的话，伤了对方的心，只是你不知道而已。 不要小看这个重视的观念，这种东西会埋在对方心里面，一辈子 ...
如果你想进入某个职业领域，那么你很有必要认识一些在这个领域中工作的人。职场社交网站领英上对联系人分级的定义如下：你的直接联系人形成所谓的1级圈子，1级圈子的联系人中不认识你的人员形成你的2级圈子。2级 ...
特变电工股份有限公司召开2023年党委经济工作会议暨2022年总结表彰大会，表彰“十四五”以来各条战线上涌现出的先进集体和个人。 “十四五”以来，面对错综复杂的国内外形势，特变电工党委团结带领全体干部员工 ...
大家来聊聊，成绩不够理想，每次想跟孩子谈谈，都很抗拒。 马上又要开学了，同事都说现在基本没有不盯着的家长。问题是，上学期末还有网课，家长学历高的还好，小学还好，高年级了怎么办？？双职工家庭怎么办呢 ...
上个世纪80年代中期，日本经济处于顶峰时，日本商人不仅买下了洛克菲勒大厦，甚至有一个日本商人想购买美国的总统山运回日本，为日本人了解美国文化而设立一个公园。这对于日本在文化上的“拿来主义”，可谓做了 ...
从9月初投出去第一份简历到现在，我一共投了差不多60份简历，大部分石沉大海。 我是香港理工大学的硕士，我想进大厂，因为大厂的管理比较扁平，薪资待遇各方面比较好，而且背靠知名度高的企业，自己将来的发展 ...
01 有一位商人说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。” 信任是人际关系的重要基础，可是职场上难免存在勾心斗角，信任只是一个幌子，摇身一变就成为了“互相利用”。 “害人之心不 ...
不久之前，才听朋友说着跳槽的事，转眼之间他就找到了工作，这速度实在让我乍舌，问题原因，原来他这份新的工作是上一位上司介绍的，有了内部人士的推荐，很快简单的面个试，他就被告知面试成功，入职了。看到这 ...
管理者需要重视的十一个细节 1.不要在下属面前显示你是至高无上的。你的权威是来自发工资的单位！不是你。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重，关怀。如果你是老板，请你也显示你个人的素质，不要一副暴发户的 ...
准备面试着装后古语有云“人不可貌相,海水不可斗量”,但是在今天快餐文明的时代,似乎人们在相互交往的过程当中越来越违背这个古语,海水究竟有多深没有很多人问津,倒是衣冠相越来越被职场重视。 在应聘这 ...
工作经历是简历中重要的一环，也是HR为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。 title虽很重要，管理人数更 ...
当遇到大型招聘会的时候，当HR邀请10几个人同时面试时，你的简历是否能够足够收到重视，面试官是如何整理和考察这些简历的，中国专业人才网整理面试官挑简历的3个指标推荐给大家，希望有所帮助。 1、简 ...
实施绩效管理，要与员工保持充分沟通，在绩效面谈中坚持九项原则，一是彼此信任原则，让员工崇拜你，二是清楚说明目的，三是鼓励员工谈话，四是静听不要打扰，五是集中绩效，而不是个性，六是集中未来而不是过去 ...
88%的富人认为人脉关系对成为富人至关重要，而持这种观点的穷人只有17%。去年有句流行语，要想成为富人就要和土豪交朋友，这话说得没错而且还很经典。人脉往往是钱脉，而富人间的人脉更可以说是金脉。富人不 ...
HR调查，在如下人力资源管理环节，评出9个HR最重视的HR绩效指标： [工作效率环节] 1.按岗位类别和绩效计算的缺勤率 2.加班时数 3.各业务流程周期（如一个招聘周期所花费的时间） 4.企业人均利润 5.回复员工咨询 ...
