1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划 ...
是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的本钱。在本期,资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就“如何储备 ...
女人越这样做,男人越会主动求复合! 曾经的他,会在你生理期间煮好温暖的红糖水,曾经的他,会在你难过的时候给你一个可靠的肩膀。 曾经的他,会为你主动蹲下来系鞋带,曾经的他,让你成为世界上最幸福的女人 ...
9月1日,小米汽车正式注册,雷布斯亲任法人。首期投资为100亿元人民币,未来10年将投资100亿美元。 大赛道,大投资,业内人士纷纷用脚投票。自开放首批岗位招聘,小米汽车已收到超过2万份简历,但仅从中挑选了 ...
步骤一:打探你的市场行情 想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式: 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可 ...
职场上的道歉特别需要技巧,而且CEO们特别不善长这样做,这一点众所周知。 亲爱的安妮:我曾在一家公司担任高级经理,现在我真的很想回到那里。但到目前为止我连个面试机会都没有争取到,原因是我写的 ...
如果想找得到一份合理的职业解决方案,职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面: 1.明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值 ...
一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新 ...
现象 1:员工问老板“要”工资,尤其是部门经理。“我的级别和另一个同事的级别一样,为什么他的工资要比我的高呢,我也要加到跟他一样高。” 现象 2:员工都在吃大锅饭,没有积极性。“干多干少都一样,反正都 ...
1)确定人才需求的标准和业绩描述;2)客观评价。使用一些简单易学的、可以用来准确评价应聘者能力的问题;3)广泛搜寻。人才接受这份工作的核心因素是什么?围绕需求建立搜寻人才策略;4)情绪控制。克服依赖直 ...
招聘是企业发展过程中不可或缺的环节,但是很多企业的招聘情况并不乐观。尽管高校毕业生人数屡创新高,但企业的用人缺口依然存在。造成企业招聘难的原因有很多,就企业自身来说,应该怎么解决呢?以下四步可供参 ...