80后小硕毕业5年，职业发展走进死胡同，如何破冰？

本人80后理工科小硕一枚，09年毕业后在深圳某国企工作至今五年有余，几年中恋爱、结婚、生子，生活温饱尚可，工作上却始终不温不火，上升空间渺茫。专业的荒废和兴趣的觉醒让我备受煎熬（两者风马牛不相及），是为了生计继续坚守还是抛开过往重新开始，如何破冰，如何规划实施，现在正陷入痛苦的挣扎中！
抛开过往重新开始的主要顾虑如下：
1、经济收入减少或丧失；
2、专业/行业积累付诸东流；
3、父母家人的期许及家庭责任；
4、成功与否尚属未知；
……

咨询师点评：
像这种情况的案例，我们遇到的越来越多：一开始进入一家还算不错的企业（国企，福利待遇少，全民公认），在别人“羡慕”的眼光中开始了自己稳定的生活。这种温水煮青蛙的状态，会慢慢让一个人失去知觉，失去斗志，从一开始“享受”这种如养老般的生活状态，到“排斥”这种生活状态，再到最后不得不“被迫接受”状态，对于大好的年华来说，这是怎样的一种痛苦！有3个教训，需要提醒大家有一个清醒的认识：

1）、如果你一开始的目标只是为了找一碗饭，最终你将失去这碗饭。

马斯洛将人的需求分为5种层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对于很多的应届毕业生来说，毕业后面临激烈的竞争压力，其吃饭、住宿、生存的需求往往是第一位的，这时候迫切需要满足的是生理需求。尤其是很多人在海投简历无果之后，这种“找一口饭吃”的需求就更加迫切。在走投无路之下，也就不再考虑这份工作未来的发展前景如何，能够给自己带来的价值感如何，因为这是一种更高层次的自我实现需求。但问题就出在这里：吃饭的需求是很容易满足的，你只需要找到一家能够发得起工资的公司即可；而自我实现的需求实现起来很困难，因为这家公司不仅仅要发得起工资，他们所提供的工资要能够符合你的价值观，发挥你的优势，并且还要能够为你未来的发展提供更大的空间。吃饭的需求最多只能为你提供半年的前进动力；而自我实现的需求则是你一生的前进动力。同时，更高级层次的需求可以同时满足你低级层次的需求，反过来则不一定。比如，如果一家公司能够为你提供一个实现你个人价值的岗位（自我实现需求），则一定有能力也同时解决你的吃饭问题（生理需求）；而如果这家公司仅仅只能满足你的生理需求，却无法满足长远发展，则最多一年之后，你就会对这份工作产生厌倦感。像此案例中的客户，竟然待了5年，其内心的痛苦也不是一般人可以想像的。

2）、人无远虑，必有近忧。

我最爱对客户说的一句话就是：出来混，迟早要还的。成功的生涯规划，不仅仅是要考虑当下做什么，还要考虑到长远的路径如何设计，在这条路上会遇到哪些问题，如何提早制定应对方案。你要想走得更远，必须看得更远，考虑得更远，绝对不要只顾眼前。否则，你迟早会遇到那个早就躺在那里的障碍。很多人觉得未来会发生什么根本无法预测，我并不同意这种观点，因为有一个词叫“重蹈覆辙”。你所犯下的错误，并不只是因为你走了这条路才出现的，而是因为以前就有很多人走、很多人犯。这些问题也是明摆着放在那里的，只不过对于大多数人来说，他们的经验和阅历限制了他们的眼界，导致他们看不到这些问题。而对于经验丰富的咨询师来说，这些问题都会提前预料到，提前应对，避免走弯路。“人无远虑，必有近忧”这句话，在职场上体现得尤为明显。考虑不到更长远的未来，你会在当下遇到越来越多令你烦心的问题。

3）、职业规划的时间越晚，机会成本就越高。

正如这位客户所担心的那样，年纪大了，担心经济收入的减少，担心既往经验的浪费，担心来自家庭的压力，担心成功路上的未知因素……种种担心，会让你寸步难行。如果没有壮士断腕的勇气和决心，恐怕这辈子都要在痛苦煎熬中度过，再也没有翻身的机会了！年纪轻轻，大好前程就这样被断送，岂不令人痛惜！而这一切产生的根源，就在于5年前没有一个明确的生涯目标。你不安排，就要被安排。你今天做错了什么样的选择，将来一定会以双倍甚至更多倍的代价还回来。