旷工天数中是否包含公休日

深深南 发表于 2022-11-7 22:20:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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某公司规定中写到“连续旷工7日者，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿等待遇”。
1 如遇到以下情况：某员工周三起旷工、次周三早晨回公司继续履职，公司人事说，你已经连续旷工7天了，公司决定发文件通知你解除劳动关系。/ O, R* T4 t5 J$ K
这个员工说，中间还有周六周日呢，按工作安排这两天我本来就不应该上班，怎么算旷呢？所以用“累计旷工五日”来处罚我我都完全接受没有怨言，但是用“连续旷工七日”我不接受。
问：
1、这种情况是“累计旷工五日”还是“连续旷工七日”，即旷工时间计算是否包含公休日？企业对于自身规定应如何解释？; T: a+ h0 j/ ?* U0 i
2、如果中间跨的不是周末休息，而是3个法定假日、当时公司全体放假，该怎么看第1个问题

旷工, 天数, 是否, 包含

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