雇主签订和履行劳务合同时应当注意哪些问题？

（1）注意劳务用工的岗位设定。使用劳务人员的工种最好限定于在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种。用人单位应当根据自己的实际情况来确定劳务用工岗位。
（2）签订书面劳务合同。劳务合同是确立用人单位和劳务人员之间法律关系、各自的权利义务的根本文件。虽然口头协议是有效的，但是难以避免不必要的纠纷。如果双方签订了书面劳务合同，就可以有合同可依，能够最大程度的避免双方各执一词、各不相让的局面出现。* Q7 ]  I9 O9 v$ L/ A' Y' s c3 L7 u5 U0 N
（3）明确风险承担方和承担方式。风险无处不在。如何避免风险是需要考虑的问题，风险的承担也是需要考虑的问题。用人单位应当考虑好劳务合同中可能出现的风险以及风险的承担问题。还需要注意的是，如果法律已经规定了风险承担方和承担方式，违反法律强制性规定的约定就是无效的。2 a; M,_: |2 D* g; E
（4）注意报酬的结算方式。为达到和劳动关系下的劳动报酬相区别的目的，用人单位可以考虑依据劳务成果来支付报酬等各种劳务报酬支付方式。+ p6 D7 A2 R8 F% i/ B3 M( f
（5）注意以合理方式履行劳务合同。劳务合同双方当事人都是平等的民事主体，没有隶属关系和严格的管理关系，用工单位可以考虑依据劳动合同的条款来约束劳务人员。用人单位关注的是劳务成果，而不应该持续监督劳动过程。