婚姻是在无期限合同里魂魄相融 亦舒说：当一个男人不再爱一个女人，她哭闹是错，静默是错，活着呼吸是错，死了还是错。 （一） 企业持续走高的离职率就像居高不下的离婚率，越来越多的单方爽约，无可奈何。 ...
01 午休期间我忙里偷闲从办公桌随意拿了一本书《地理文化》，其中一篇名为【爱尔兰，一个禁止离婚的国家】引起我兴趣，文中讲述爱尔兰是全世界上结婚率最低的国家，这个国家是禁止离婚的，很多适婚龄的男男女女 ...
婚姻是一纸合同 结婚无非就是两个人同时往一个瓶子里倒水，你很豪迈地把你手上的水倒完了，他却小心翼翼有所保留，那么你们俩共同的瓶子永远也不会满。 可以成婚的另一半，他对于婚姻的态度，至少要与你 ...
北京红袖坊服装公司，员工入职只签一份劳动合同且此合同归公司所有，是不给员工劳动合同的。为了维护自己的权利，朋友们，面试时一定要问好是否签两份劳动合同，是否有一份归自己所有。红袖坊服装公司严重违背劳 ...
国企劳务派遣是什么个情况？劳动合同制又什么情况，现在哪种用工方式是大势所趋，谁能解解惑？就单纯钱多钱少的区别吗
各位大佬，我自己就职于一家私企行车厂，刚入职没半年，在家门口附近，昨天跟老板提的离职，他的意思是刚开展项目，非让我在干一个月。 说要招新人来在说，说跟甲方不好交代，我在里面就负责给监理做表格搞资料 ...
转眼已经毕业快两年，入非标设计这个坑辣么久也没有领会到太多，但是每次看到自己设计的机器能够正常运作还是蛮开心的 事情的转折点发生在去年中，直属上司不知道什么原因闹离职，然后到了他说的离职日期，人事 ...
据中工网报道，全国外卖行业首份平台企业全网集体合同13日落地饿了么平台，覆盖饿了么全国 1.1 万个配送站点超过 300 万“蓝骑士”。来自饿了么平台全国七大片区的 175 位全网职工代表13日齐聚上海，参加饿了么 ...
个体户、小型用人单位在雇佣他人时是否应该签订劳动合同？近日，有市民反映，其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同，店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。面 ...
如果合同到期续签时，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？
最近我要离职我看带不带同事去闹仲裁，我就工作一年多，如果只赔11个月估计同事不会去劳动仲裁
哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年 ...
老刘，是一家公司的老员工，在公司已经做了五年了，由于工作经验丰富，口才好，每个月销售业绩都很高，在公司和同事关系也相处的非常好，同事们都非常羡慕老刘每月的，销售业绩，并且，同事们觉得老刘很厉害，人 ...
工资已经拖欠了快半年了，就过年前发了5000，前两天问老板要工资都是公司资金紧张过两天再说，这两天直接不理我了，去年劳动合同签到今年3月29号，公司合同在柜子里我打开看了下是劳务合同，但是当时签合同的时 ...
上海工作5年半想回长沙了 用人合同去年5月到期了 也没说续不续 不过工资和五险一金的是照常发 长沙这边offer也拿到了 问问怎么离职比较好
劳动合同和劳务合同只有一字之差，法律责任却天差地别，实践中也经常被混淆。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动 ...
根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。 试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏 ...
江小姐是某外企职员，按照公司规定，员工发现自己怀孕后应当及时告知公司人力资源部，以便公司适时地调整工作。经医院确诊怀孕40多天后，江小姐怀着欣喜之情将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部的张小姐。张小 ...
小余是某公司审计部职员，对于小余来说，能在得到这份工作非常不易，历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的“婚姻状况”一栏却让小余矛盾万千，出于 ...
无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳 ...
哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡， ...
一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或 ...
全是干货，请同学们做好笔记，划重点。 1、试用期及工资 为了能更形象生动地帮助大家理解试用期和工资，我们采用案例来说明。 比如花花同学今天刚毕业，入职签合同时规定6个月的试用期，试 ...
如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利 ...
在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同。 ◆口头合同 有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或 ...
兹有原我公司员工***（男，身份证号码：******），20**年**月起在本公司***部门从事****工作。****年**月**日，该员工办理离职手续，与本公司终止劳动合同关系。 特此证明。 ...
公司 ： 本人与贵公司签订的劳动合同因自身原因不能继续履行，本人自 年 月 日 时 分起自愿解除与贵公司的劳动合同。自解除时间开始本人与贵公司无劳动合同关系，本人保证立即离开公司和贵公司的办公 ...
劳动合同终止认定书 公司 ： 本人与贵公司签订的劳动合同期满，本人与贵公司的劳动合同终止，终止时间是 年 月 日 时 分。自此本人与贵公司无劳动合同关系，本人保证立即离开贵公司的办 ...
我公司目前正在起草培训协议，请问培训协议服务年限是在劳动合同年限的基础上顺延呢，还是培训协议年限从员工培训结束后就开始算起？有没有正式的法律规定？ ...
此话题涉及三个方面的问题，一是自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资；二是自用工之日起满一年后的双倍工资；三是给付的时效与计发标准。具体如下： 一是未订立书面劳动合同不满一年期间。依据《劳动 ...
劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定，例如，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
我国《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同的优势，对于用人单位来说，有利于减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失； ...
口头合同 一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。 简单合同 虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处 ...
试用期期内，如果想解除劳动合同，如何进行操作才是最合适？ 试用期是企业与员工互相考察的磨合期，一般来说，试用期，是解除劳动合同关系的最佳时期，如何合理有效且没有任何劳动争议的情况下解除劳动关系，是 ...
领取失业保险待遇须符合以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年。或者不满一年但本人有失业保险领取期限的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、已经办理失业登记，并有求职要求的。 合同 ...
一、请及时订立劳动合同，否则要付二倍工资 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规 ...
殷先生咨询：我是舟山某公司的中层管理人员，已在公司工作十多年，现在每月工资将近一万元。因公司经营不景气，公司提出按照我实际工龄，每年支付我一个月工资作为经济补偿金，以此为条件与我解除劳动合同。我想 ...
《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。 今天，智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧~ ...
X部门XX 岗位XX员工X月X日因XXXXXXX（何种违纪情况），属严重违反工作纪律行为， XX 在职期间工作表现一贯不佳，为严肃纪律，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予XX辞退处理，希望大家引以为戒，并且严 ...
案例： 公司为甲方，员工为乙方，员工（乙方）入职当天，公司（甲方）人事将劳动合同给员工（乙方）签订，工作至今已7个月，公司（甲方）仍未将盖章后的劳动合同返还一份给员工（乙方），员工（乙方）去公司（ ...
老张今年四十八，去年5月应聘到这家劳务派遣公司，派驻到一家企业工具车间。家里人都劝他：这么大年纪了，身体也不好，开工具车又脏又累，工资才3300块，不如找一个2000多块的门卫做做。但老张不愿意拖累子女， ...
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工与单位签订的劳动合同到期后，如果是单位方面的不续约，无论职工是否有意续约，单位均需支付员工经济补偿金；如果单位方面提出续约，但是职工方面提出的不续约 ...
对于劳动合同到期前是否续约，需要提前一个月告知员工，目前并没有相关的法律规定。但是，在日常用工管理过程中，为了保障公司各项工作的正常运行，一般企业都会事先征询职工的态度。如果员工已经想好不续约，可 ...
【案 例】 刘某在南京某公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来，双方产生矛盾，刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求公司支付未签订 ...
很多人觉得：劳动合同解除与劳动合同终止表示的不是同一意思吗？其实不然。虽然劳动合同解除和终止均为劳动关系消失的形式，但从法律效果上来看，二者发生的原因、实施程序、法律后果等方面存在很大差异。通俗地 ...
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生， ...
问:你好! 我与原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签合同,并赔偿我一个月的经济补偿金,我对此有些不明白,特来咨询:1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面 ...
我是一家外贸进出口公司的负责人。因为公司业务量这两年逐步减少，所以决定与部分劳动合同到期的员工终止劳动合同。但是在实际操作中，我们碰到了一些问题。有的员工，在我们提前通知他不再续签劳动合同后就开始 ...
根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生 ...
筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。 注意，这里的“双倍工资”有特定含义，并不是2倍加班工资等含义哦！ 1、 什么是“双倍工资”？ ...
