不同公司规模与HR管理重点

1、小公司,招对业务人员、设计好激励薪酬、凝聚好小团队;2、稍大一些公司,除小公司关注点外,增加业务技能培训,建立内部执行文化;3、中型公司,设计好组织和职位体系,建立初步职业通道,关注中层干部能力提升;4、大型公司,关注凝聚力建设、企业文化、人岗匹配。
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