规避招聘风险的6种办法

1)找最合适而不是最优秀的;2)走出招聘误区:唯文凭、唯资历、唯精英、唯全才等;3)不追求完美,允许有缺点;3)根据企业发展实际需要选拔人才;4)高端人才可委托猎头公司;6)严格遵守招聘原则:公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。
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