员工不能胜任工作被调岗能降低工资吗

各位:劳动合同法第四十条规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
可以提前30天通知解除劳动合同。

如果员工不能胜任本职工作,公司决定将该员工调整到较低级别的岗位,那么公司是否有权利降低该员工的工资?
如果降薪,员工劳动合同上的薪资数就低于目前实际发放的工资了,这个怎么处理呢?
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