员工请假，公司有拒绝的权利吗？

公司规定：
1.员工请假应履行规定的程序，事先提交休假申请单，得到部门领导（经理）的批准方能休假。
2.紧急情况可以在上班时间后2小时内电话请假，事后应及时补休假手续。
3.因公司业务需要，公司可以要求员工变更休假时间。
4.没有履行休假手续，或没有得到公司同意，作为旷工。连续旷工3天或月累计旷工5天解雇。

事情经过：
员工2个月内经常请假，一个月累计基本超过1周，理由有“家中有事”“去医院看病”等，但又不说具体什么事情，看病也没有看病的证明。而公司的生产一直比较忙碌，人员配置比较紧凑，很难一直安排人替班（替班就是让他人加班）。因此部门领导不同意此人没有不得已的理由继续请假，在此人再以“家中有事”为由请假时部门领导拒绝同意，并告知不上班以旷工处理。
但是该员工连续3天没有上班，公司于是予以解雇。
该员工不服，认为自己以根据公司规定提出了休假申请，并且是事假，没有工资，公司不当采用了解雇权。并提出了劳动仲裁。

这官司公司能赢吗？