职场上的自身修炼术——辞职的艺术 |
| |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
相关推荐
“勾人精”修炼话术:怎样用嘴“喂饱”他的心?01 “只因为一句话,他从热情变的无话可说” 我是小婉,博士毕业,现在28岁,工作两年多了。 从小到大无论是学业还是现在的事业,都是开挂式的一路绿灯,可是爱情婚姻这个课题却一直都很不顺。 我和A先生是通过家里介绍认识 ... 什么样的女生,才能“降服”优质男?(稀有魅力修炼)如何“降服”优质男? 女生们都想找一位“优质男”做伴侣,但不仅你想,别人她也想啊,所以竞争就会非常激烈。 对于“优质男”这种站在“婚恋场”的食物链顶端的男人来说,他们有着太多太多的选择权。 所以,“优质男”为什 ... 公司工作五年,都是成年人,因着装被警告,辞职不干了工作五年,第一次因为穿了一条短裙被三次提醒第一遍提醒,我还是态度很好的回答:好的,知道了 第二遍提醒是下班时在我身后又提醒一次,我已经有点生气了,但还是“嗯”了一声 第三遍提醒,还特意在工作群里又发了一遍着装要 ... 为什么很多辞职的人,都不会和老板说辞职的真正原因?在职场上,辞职走人,无非就只有两种情况,一是老板钱给得不到位;二是和直属上司有矛盾。 但无论是什么原因,钱给得不够才是最主要的原因。只要钱给到位了,和上司的那点矛盾根本算不上什么事了。 钱给得不到位,无疑是最终极 ... 无证据:工作近一年辞职竟无“年终奖”文先生之前就职于广州白云某物流快递公司,2009年12月8日提出辞职,当月19日经公司批准后双方解除了劳动合同。 2010年1月,文先生从两位前同事那里得知,公司给每位在职员工支付了2009年度的“年终奖”,却未通知自己 ... 为什么职场管理一严,团队成员就会辞职?公司管理一严,员工就辞职,似乎都是员工的问题。其实,有着职场管理经验的人都知道,原因远没有那么简单,很多都是公司的管理体制出了问题。任何一个员工,从本质上来说都想从一而终。但凡日子过的去,谁也不愿意跳槽。毕竟到 ... 西安蓝页猎头-辞职时,领导说了一个字“好”,什么意思?网友求助:向领导提辞职,领导只回复了一个字“好”,这是什么意思? 小蓝解答: 不用过多地揣摩领导只回复“好”这个字背后的情绪,既然没有挽留,说明你在领导眼中并不是不可替代的,你的离职在领导看来是正常的人员流动。 ... 安逸但很讨厌的工作,应该辞职吗?毕业后的第一份工作,给一家媒体写稿,写了一年半,现在实在是干不下去了,纠结两个月要不要辞职了 一方面,待遇上我觉得非常安逸,不坐班、不租房,月入1w左右,有大量空闲时间,很怕出去之后找不到这个条件的工作; 另一方 ... 仓管员怎样写辞职书辞职信 我于XXXX年X月进入贵公司担任仓管员, 经过这段时间的工作, 我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大, 因此我不得不向公司提出辞职申请 ,并希望能与X月X日正式离职。 感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会 ... 职场新手:修炼八大竞争力每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做? 简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是 ... |