公司称为防止员工提前回家扣留工资

“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬,至今未发!”昨天(1月31日),读者莫先生致电本报962555新闻热线,投诉天天快递杨浦分公司扣留员工部分薪酬,令他们很不满。莫先生曾是天天快递杨浦分公司的快递员,他说,自己11月、12月的部分薪酬被公司扣留,总计4000多元。“像我这样的情况不是个别,在天天快递杨浦分公司共有数十名员工的薪酬被扣留。”莫先生说。
  记者致电天天快递,工作人员调查后表示,在天天快递杨浦分公司确实有数十名员工的薪酬被扣留,这是公司为防止员工提前回家过年或离职,导致无人送快递公司“瘫痪”,才迫不得已采取的办法。“这笔被扣留的薪酬我们会在2月初,也就是过年前如数发放,一分也不会少。”天天快递杨浦分公司表示。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 员工抱怨的起因及解决之道,不要被员工牵着走!

    抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或 ...

  • 如何做一个牛逼的员工,改变你的打工心态,才能成长

    改变你的打工心态 孔子曰:“人而无信,不知其可也。”意思是说:一个人要是连《经商》微信都不关注,简直不知道他还能干什么。 1公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙 ...

  • 如何挑战80、90后员工的管理?

    不时看到不少的批评、抱怨、指责:“80后、90后,难管”!这些进入奔三到奔四的员工,常受到此起彼落的评论,这些年代的独生子女,在管理上真的是一个头痛的问题吗?实际上,不要埋怨批评这些年轻中青年的员工,更应该的是评评 ...

  • “管”还是“理”《员工更需要管理,还是需要激励》

    近几天,看到有网友转了篇文章,《员工更需要管理,还是需要激励》,这篇文章以前看过,当时觉得是一篇励志洗脑的文字,没怎么在意。前段时间,经过回乡发展失败,我年后继续奔波异乡,再次走上了管理岗位,当在食品论坛看到这 ...

  • 一位物流人对新物流员工的忠告,如何将物流配送工作经验结合

    一位物流人对新物流员工的忠告:   进入新工作环境工作时,自己要做的事要先了解:   了解公司的制度、文化;   了解本部门的人员情况,并记住他们的名字,并在一个星期内拜访与他们沟通;   了解本部门的工作情况 ...

  • 如何解决员工懒散?解决或者预防员工变懒

    现代企业中,管理者经常会遇到一种很常见的问题:员工越来越懒散,工作没有激情、没有动力,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益,相反,有时候可能会拖累公司,成为管理者头痛的对象。 ...

  • 员工习惯都是老板培养出来的

    【管理的4大要点】 1、关键是是授权:选对合适并正确的人; 2、重点是执行;执行不好,一切等于零; 3、核心是激励:用适当的物质和精神,来提升员工士气; 4、重心是监督、指导、鼓励:授权不等于弃权,授权以后最重要的是监 ...

  • 存货管理舞弊案例,员工顺手牵羊,仓库管理名存实亡

    案例回放:   在通讯公司上班的汤某,记恨公司老板言不守信,心有不甘的他总是想着如何发财。经过一段时间摸索,他就找到了一条赚钱的路子,利用职务之便以及公司管理漏洞,将公司仓库里的手机偷出来,再低价卖给其他客户, ...

  • 一家公司,任何人都是可被替代的

    任何一家公司,除了老板以外的任何一个人,都是可被替代的。 这很残酷,也可能让你难以接受,但事实上就是如此,没有现在没有替换掉你,本质是因为你目前的替换的成本还比较高。 在上一篇文章中也有说到,工作的本质就是跟商 ...

  • 在公司成为构建体系的人

    老板是公司这个大体系的构建者,但是他也需要有人帮他在这个体系中的一个环节上,构建更具体的环节体系,比如某个部门。因为老板的时间、精力和知识面都是有限的。随着你的努力,你就能成为帮助老板构建某个环节体系的人。 如 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表