五种类型的报酬:员工想要的报酬不仅是薪酬

1)归属感:员工感觉到自己归属于一家令人羡慕,与自己价值观一致的机构;2)薪酬:员工通过工作和业绩表现而得到的金钱;3)福利:间接薪酬包括健康保险,退休计划以及休假;4)职业生涯:员工长远发展和提升的机会;5)工作内容:员工在工作中获得满足
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