想加薪首先要让敬业成为习惯【转帖】

核心提示：我们时常会用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业的精神。

      敬业是职场中最值得重视的美德。只有每个员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲儿往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。

      具有敬业精神的员工，老板不会对他吝啬。因为老板愿意为一个对公司一丝不苟、对工作认真负责的员工花钱。只要老板觉得你值得投资，你就会得到“青睐”，老板就会给你加薪、给你培训的机会、重用你等，这是普遍的职场规则。

      搜狐总裁张朝阳曾这样评论：精神在工作中的重要性，他说“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有这个权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待自己的工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真对待这个机会，也就对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，只要有敬业精神，能力才会随之提高。”他的话很明显，职场规则是只要你有敬业精神，能力肯定能更快提高，加薪也就来得更快。

      敬业表面上看是有益于公司、有益于老板，实际上最大的受益者是你自己。当敬业变成一种习惯时，就能成为你加薪的条件，这是职场规则。无论你从事什么职业、拥有多高的聪明才智、掌握多少知识技能，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的岗位上作出出色的成绩，才能在自己的工作领域里出类拔萃。

      在现代企业人才体系中，常常会将企业员工分为四类人：

      1、高能力、高素质者

      2、高能力、低素质者

      3、能力一般、敬业者

      4、能力一般、不敬业者

      从这四类人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素质。对于第一类人，属职场中的精英，凤毛麟角，一将难求，非常稀缺。而企业往往很明白，企业发展的根本不可能集中在几个精英级的员工身上，更多的是那些普通员工的通力合作，企业才会有更好的发展。

      而在后面三种人中，能力高而素质低的人，是企业的毒瘤，会害了企业，所以企业会敬而远之，唯恐避让不及。后两类人，鉴于能力一般，所以是否敬业就成为了企业选择的标准。

      职场专家表示，综合来看，企业对于员工的要求也就变得相当简单：敬业。是否敬业，直接决定了你能否在职场生存下去。

      一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都无比竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了爱自己所做的工作并全力以赴地做好它能消除工作辛劳这个一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。