猎头公司能给你节约多少招聘时间？

“本周内必须给我招到人！”

“不管要多少钱，今天给我挖都挖过来”

“这么久了，你们干嘛吃的，招个人这么难？”

“人呢？人呢？我要的人呢？招不到人，你也不用干了。”

这些都是来自老板的怒吼，是的，现在招人是真不容易，特别是点对点，岗对岗的招人，就更缩小了招聘空间，而且老板们还会限制时间，有的时候不是HR不努力，是力不从心，HR的招聘渠道大多都是在招聘网站上去”海选“，说得不好听的，就是碰运气。

这种碰运气的招聘方法，招聘一般岗位的人还是可以，但是如果这个岗位涉及到重要岗位、特种技术性工种、高管等等，基本上算是守株待兔，短者数月，长者得跨年，公司等不起，老板等不起，公司业务更等不起，所以我们来分析一下，企业自招和猎头招聘要给企业节省多少时间。

先来看看一组数据：

这是在一次面试就成功找到合适的人选的理想情况下

可以看出，在高端人才的岗位招聘的时候，企业自招的耗时相对于猎头公司招聘要多5-12天，当然按照实际情况来说，越是高端的人才，越是专业性强的人才，基本上是不可能一次就面过并且入职的。那么这样的情况，企业自主招聘会耗在筛选应聘者的阶段会更久，然而猎头公司就不会，为什么这么说呢，因为猎头公司是有自己储备的人才筛选库的，猎头所需要更多的耗时阶段就是在和目标候选人的意愿沟通上。

按照市场实际的行业大数据：猎头公司大概需要2个月左右的时间就能够完成自己的人才计划，尤其是在对于高级职位人员的选择上更是如此，很多企业如果是自己出面寻找的话，仅仅是寻找就要花费一年半载的时间，而和对方交涉更是需要花费一两年时间，当然越是高级别的岗位，耗时会越高，然而猎头公司在这些方面具有高度的专业性，因此两个月基本上就能够为您确定合适的人才，不管是什么级别的岗位。

以下是某集团公司的各个层级岗位面试的情况：

从上面的案例可以分析出：

1、岗位越低，招聘越是容易，因为求职者基数大。

2、越高级的岗位，时间跨度指数级的上升。

3、高级岗位，反而面试的人次较少，原因是找不到更多的合适人员。

4、基本上这个公司全年时段都是在有招聘，效率还很低。

这种全年都在自主招聘的公司，就属于开篇说的那一种，属于”守株待兔型“，一般类型的员工还好，到了高层，全年也就招不到几个，可能某个岗位的重点人员可能在一个自然年里面根本就招不到，业务耽搁了，老板冒火了，HR只能是无奈。

综上，总体来讲，在一般岗位的招聘上，其实自招和猎头招都没太大的差距，通过招聘网站、大型招聘会都可以自如的招人，但是在高薪岗位、领导岗位、高级人才等重点岗位招聘时，猎头和自招就拉开了不小的差距，毕竟猎头就是专门招难招的、高薪岗位的、高管级的人才，专业人干专业事儿，术业有专攻。