职场上背后赞美远胜当面马屁

当着领导的面直接对其夸赞，是一种常见的恭维领导的方法，但这很容易招致周围同事的蔑视。而且，这种正面式的歌功颂德所产生的效力并不理想，有时候还会有弄巧成拙带来负面作用。与其如此，倒不如领导不在场时，或者在别的部门聊天时，不经意间谈起领导的时候对自己的领导大力地夸赞一番。你放心，这些赞美终有一天会传到你领导耳中的。而且，这一天会不会隔得太久的。

具体来说，我们可以这样背后赞美领导：

（1）利用其他部门的同事作“传话筒”。

同事的嘴是职场常见的传播途径，也是最佳的传话筒，你在背后说出赞美之词通过他们的嘴传至领导耳中。当你下班后被邀请去喝酒应酬时，一起的有别的公司或者别的部门的同事。在这种情况下，即使是一个不经意的批评，也很容易被添油加醋传到领导的耳朵中。因此我们不妨也利用这些同事的嘴巴，让赞美的言辞流传出去，让领导听到你对他的赞美。在其他部门的人面前赞美你的领导，当领导知道部下在其他部门不遗余力地称赞他，不用说，领导对这种部下的好感将直线上升。切记，如果一个当下属的人连这点儿智慧都没有，他是很难蹿升的。

（2）真诚准确地指出领导的优点。

三人行，必有我师。人皆有所长，我们就要发掘领导的优点，尤其是要发现领导自己比较满意的地方进行大加赞美。人最喜欢听的别人夸奖的地方也是自己认为优点的地方，他才会认为你懂他，是知音，而不仅仅是奉承。

（3）也要赞美其他部门的同事。

对于其他部门的人，不管是谁，不管男女老少美丑，不要吝啬你的赞美之词。一件西装、一条领带，甚至看到人家心情好，都可以作为赞美的内容。不过，这些赞美应该在私底下用亲切而稳重的语气表达，如果是在大庭广众之下大声叫喊，那可能会得到相当恶劣的相反效果。自己培养的下属在能够在其他部门受欢迎，这也是领导在乎的事情。