薪酬是个大问题 ，面试时如何谈薪资待遇

在面试中,薪资待遇问题都是面试官与应聘者必须要谈论的话题之一，因为对于任何一位求职者来说,"钱都是必不可少的工作目标。面对薪水问题,求职者应当掌握以下几点原则：

●把握大局,忽略不提。多数企业在招聘广告上都会要求求职者在求职登记表上注明所申请职位的期望薪金。很多人会这样想:我要到一家企业谋职，工资待遇是必不可少的条件,所以在求职过程中谈论薪水问题可以说是天经地义。其实,这种想法大错特错。一定要记住,不要先开口,不要轻易把你自己对薪金的要求讲明。如果你在尚未弄清薪水可能变动的幅度之前就贸然为自己定价,这就等于是在冒险。

●避实就虚,转移话题。如果面试时面试官问你目前的收入水平是多少这个问题，你一定要谨慎回答。你可以这样说:"我过去的薪水是多少并不重要,关键是我的专业知识和工作能力是不是符合贵公司的要求。"这样一来你便不露声色地把话题由薪金问题转移到展示你的工作技能上。如果你目前工资太少,那么,直接回答这个问题不但不会给你带来任何好处,相反还会使老板摸清你的身价,这样一来,你日后的薪水也很难提高。切记,你过去的薪水并不重要,关键是要展示你的工作业绩、自身综合能力以及你将来所能为公司做的贡献。只有这样,老板才会看重你的价值。

"薪酬是个大问题"，面试时如何谈薪资待遇

●事先调查,控制比例。当老板开始和你谈具体的薪金数目时,你应当让对方先开价。每个老板对薪水的上下波动限度都会做到心中有数,他们会在这个限度内自由调整。因此,在你提出薪水要求之前,一定要了解其大致的水平。在面试之前,你还可以通过社会关系打听到你所应聘企业、应聘岗位的大致薪金水平,以及同行业其他企业的薪金水平。值得注意的是,间接打听到的薪金数目往往会比实际水平低,如果它低于你的期望值,你就可以定一个比它高10%~30%的价。但是一定要记住不要给出具体的数字,这样极容易造成僵局。你可以让对方提出工资的调整幅度,这样双方就可以继续讨论下去。

●合理出价,留有余地。在面试时,如果你经过再三周旋,最终还是被逼到悬崖边上,不得已要先开口出一个价,那么一定要记住,要为自己留有余地,不要将底线定得太低,而是应当给出一个与你的期望值大致相同的范围，在为自己开价之后,还应当说一句："不知道我的期望薪金是否与贵公司的薪酬标准相符合?"这样就可以"逼迫"老板对这一标准进行评价,从而将谈判的主动权掌握在自己手里。