被领导逼迫辞职应该怎么办？

我入职大半年了，我的领导L除了前两个月后面一直针对刁难我。
事情的表面起因是因为我上厕所超过了十分钟，就问我是不是有病，当时我就一点生气，谁拉个肚子就是有病了，当时的情况就是我肚子不太舒服，后面突然刺痛，我就去跟他说我去下面拿个药，结果我拿了药上来，就听同事说，他跑过来问我人去哪了？我当时就蒙了，把药吃了。我就认认真真工作。
他回来以后又跑来说什么你正好不舒服，我们谈谈，我就停下工作，跟着他去谈话了，先是问我是不是那里不舒服，可能是为他之前的话找补，又说什么下面的药店有问题，我当时就跟他说，我现在又不能去医院看，我不拿点药先应付一下怎么办？他就说他去申请带我去医院，我说可以呀！
然后他就开始PUA我，说什么末位淘汰制是销售的潜规则，说我三个月负系数就让我自己考虑走人，我当时刚来两个月都是负系数，不是说负系数就是最差的哈，是所有人的百分之七十以后，我第一个月本来休八天的只休了四天，第二个月前面一直是正系数最后才掉下去，反正各种赶人的话都有，什么不是所有人都适合这份工作，前面全是威胁的话，后面补一句有什么需要帮助的就告诉他，谈了一个小时左右，我被他说的头疼，我就跟他说我头疼先回去工作了。
结果等到下班都没有带我去医院。感觉有点言而无信
当天晚上我回去越想越不对，我就去咨询了一个认识的律师，他告诉我搞末位淘汰制是违法的，是不对头的，按照正常流程不是这样的。
那我又不离职，我又不是最差的，为啥要淘汰我，第二天我就去找他了解情况，他就说了一句我印象特别深刻的话，正常人不都是想着打业绩嘛！我就是要了解清楚情况撒，该搞业绩搞业绩撒，他又不承认说了末位淘汰制是销售的潜规则。又找补，说什么传达我公司的规章制度，又开始PUA我说他之前一直叫我，我没听见，说我昨天走了他叫我我没听见，反正就是无中生有，我要是听不见，他叫住我跟我说上厕所错过了十分钟我怎么就听见了，说我回去工作没有经过他的同意。
他给我看了别人签的末位淘汰制的承诺书，什么自愿接受淘汰处理，我就说我不签，我已经问过律师了可以不签，他态度非常强硬的让我必须签，不签不行，我就是不签。
再一天，他见我实在不签，他就跟我说我之所以没有带承诺书，就是考虑到什么的反正就是甜枣嘛！我就问他是不是你现在暂时不让我签了，他说是。
他又不强迫我签了，我也了解清楚了情况，那我就跟他说我既然已经了解清楚了，那这件事情就过了，接下来我的安排就是好好打业绩。我以为我们就此和解了，没想到