这样的生产安排合理吗?

我想问有现场管理经验人一个问题，这是我的一个工作经历，但是被上司说得我很郁闷，甚至怀疑自己的工作能力，请内行的给我指点，谢谢！
事情是这样的：
我们车间是做五金加工的，铝散热片，前工序切割，就是将一条3米多长的铝材切成要求的尺寸（一断一断的）这个工序有两个人轮流完成，正常情况下两个人能满足后工序供应有余,(两个人都做了有五年以上了，熟手，比较辛苦，苦力的事，后面工序为冲孔、钻孔、攻牙等，我们的工资是计件的，切割工序工资比冲孔、钻孔、攻牙工序要高,

最近出现了一个问题，11月份有个切割员工生病住院，总共请了有半个月的假，开始三四天切割材料没有影响，但三四天后只有一个人切料就不能满足后工序生产了，只能从后工序调一个人切割，由于切割辛苦，且计件，整个车间只有一个人能适合切割生产，新手去学切割开始速度慢，工资也达不到其本原本做冲孔的工资标准，于是就请示上司，能不能在其请假代工这几天，按其平时冲孔平均每小时的工资补贴切割的工资，上司想了想就答应了，但现在结算工资时，听财务说不应该补，即使补也不能补足平时他冲孔的平均工资，我不知道他这样说合不合理，第一，整个车间只有一个人适合做该工序，第二，比喻平时冲孔有150元一天，但他去切割，新手怎么卖力只能做到100元一天，明知道吃亏赔本，你们觉得有人会去吗?领导这样说合理吗?请大家指点，谢谢!


答案在二楼