老公从闹离婚到越来越宠我,我都经历过什么?

今天和大家分享一个成功案例(经同意发表,名字均为化名)。

小曼和老公是彼此的初恋,老公家境优渥,虽大她2岁,却像个长不大的小男孩,性格颇为幼稚。好的时候特别黏你宠你,不好的时候闹得不可开交,他最喜欢的招数就是玩失踪,避而不见。

几年下来,小曼被伤得不轻,但想着是初恋,割舍不下这段感情。

后来,老公和自家公司新来的小姑娘眉来眼去,一看对眼就勾搭到床上去了。这男人说小曼性格强势,没点女人味,看着她的脸就让人倒胃口,下不去嘴。靠贬低小曼,男人把小姑娘逗得咯咯笑。

小曼想找他谈谈,希望他收心踏实过日子。然而,这个男人又用老招数,逃走了,电话不接,微信不回,人也找不着。

这种情况持续了3个多月,是小曼结婚10年以来,遇到的最严重的婚姻危机。

把男人逼得急了,他就说要离婚。

小曼从来没想过要离婚,他们有深厚的感情基础,有过美好的爱情回忆,两人还育有一双可爱的孩子,再加上老公家境好,小曼也不想便宜了小三。

那段时间,她很无助,稍微犹豫了一下,就报了我们的咨询。




开启温情模式,卸下丈夫的防备

像小曼这样的情况,虽然找不到人,但微信电话都没拉黑,要连接上一点都不难。

我们告诉小曼,既然老公觉得自己强势,那不妨先采用“温情模式”,每天一早一晚,给老公发微信,要优雅大方,要得体冷静。小曼说:

我以前都发啊,每天都发,可是他根本就不回微信也不接电话啊!他不接我怎么办啊?

没关系,照发!但不能像以前那样发!

不会发的话,就按照以前自己的说话习惯,在发之前让老师检查修改。

同时,我们的老师让小曼思考:

同样意思的两句话,小曼说的,和老师说的,差别在哪里?

小曼悟性很高,很快意识到自己的说话习惯有问题,按照老师教的方法,在生活中刻意练习新的说话方式。与此同时,我们也手把手带小曼场景模拟,通过分解一些对话来学习沟通技巧。




循序渐进,找准机会,精心准备

就这样一早一晚发消息,发了3天,老公回复她了,态度也很好。才3天,就看到了第一步的效果,小曼欣喜若狂,问我们接下来怎么办。

接下来,当然是给他打语音视频电话啦~

但要注意的是,不能提感情的事,也别说什么时候回家之类的,就普通的关心,不给他压力。

一个星期不到,老公就恢复了以往和小曼的联系频率。

但这还不够,我们还缺乏一个让老公下定决心回归的契机。

恰巧,婆婆60大寿快到了。这是一个非常好的机会。

我们给小曼做参谋,让她备了一份寿礼。重点是,让小曼用心给老公准备一份情真意切的礼物,这个礼物准备了半个月,很好地表达了小曼对老公的思念和爱意。

到了寿宴那天,原本就对小曼满意的婆婆,更是眉开眼笑,一大家子聚在一起,热闹又幸福。老公看到小曼的用心,不再用回避的态度对待她。

夜晚,小曼把精心准备的礼物呈现给老公看,老公忆起往昔,很是动容,当下就很诚恳地道歉了,表示以后会好好珍惜这个家。




一切都朝着预期的目标前进着,老公的回归之心,让小曼有点坐不住了,她想马上原谅老公,让老公回来。

由于之前我们给小曼打过预防针,说老公如果有回归之心一定要告诉我们。她和我们说了自己的想法后,我们及时喊停。

现阶段,老公确实有回归之心,但他并没有行动之意。如果太快原谅,后续老公可能会反复出轨。

于是,我们给小曼制定了下一步方案,教她怎么对老公若即若离,怎么给老公危机感,怎么引导老公为家庭投入更多的时间精力,怎么瓦解老公和小三的关系。

小曼一一照做,她悟性很高,执行力又强,整个过程都很顺利。

其实,小曼和老公的关系修复之后,老公自然而然主动断了外边的关系。但他们的婚姻,还需要巩固,才能继续幸福。

在我们的指导下,小曼历时2个半月,修复了婚姻。她的老公,从一开始的逃避到闹离婚,再到如今的越来越宠妻,变化惊人。

这段从初恋走到现在的夫妻,挺不容易的。小曼说,在婚姻里,变的不仅是老公,自己也变了。以前的自己,娇滴滴的,是个活泼明亮的少女,可不知道为什么,日子过着过着,自己性格就变差了,喜欢骂人,喜欢抱怨,喜欢诉说自己的苦楚。所幸,经过修复,还能继续幸福。




很多女人在出现婚姻危机时,来找我们。当我们给出建议时,她们最经常质疑的就是:

这真的有用吗?
如果这样做没用呢?
如果老公不听呢?
怎么办?

当她们不断追问却又不行动时,我就知道,她们在婚姻被吃得死死的,不是没有原因的。

她们的内心不够强大,既没有看破问题的能力,也没有解决问题的执行力,做什么都会犹豫不决。这才是她们在婚姻里备受欺负的真相。




每天我都能看到不同女人婚姻不幸的故事,她们的不幸五花八门,但我最后发现:

无法独立思考、无法解决问题,才是她们最大的不幸。哪怕你神仙下凡,哪怕咨询师有良策万千,她们的思维、心智、行动力、执行力、格局,都不足以支撑她们去完成。

内心强大有执行力的女人,婚姻出现危机,她们要么干脆利落去离婚,要么迎难而上去解决危机、挽救婚姻。即使她们会一时为情所困,但很快就打开局面,重新获得幸福。

比如案例中的小曼,她清楚自己要什么,她想挽回婚姻,她就努力去挽回,我们出的方案,她一步步落实,所以她即使曾被伤得不轻,但依然还有幸福的能力。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀?还有应注意什么呢?

    仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀?还有应注意什么呢? 你做过仓管吗/做过几年/为什么不做了? 会报表吗?会开叉车吗?等等 这是常问的! 最重要的是经验!!!!网上多查一下,我才不在意你穿什么衣服!讲什么口 ...

  • 作为一个仓管员,最关心什么

    很多人从事仓库管理这一工作,也许是别无选择,也许是权宜之计,也许是一步一个脚印做好,通常一个仓管员最关心的是什么?请各位前辈指点 5216 ...

  • 仓库管理经历总结-10年仓库管理从业经验

    本人从事仓库管理工作已有近10年,今天总结一下近两年我的仓库管理经历。2008年5月8日我被公司调到深圳分公司石岩仓库任仓库主管,到现在已有2年半时间。经过近两年多的基层锻炼,我已经找到了自己的定位方向和生活目标,在公 ...

  • 冷战中但今天老公生日 要不要给他发信息约吃饭

    周末开始冷战,原因是我和他讲话他不理我,不理我的原因,你们知道的,吵完,我就忘了为啥吵的厉害了,不理我打游戏时间有的,不知道哪根筋搭错不理我。 这几天,我外面吃好饭回来,他天天吃他妈烧的饭,互不搭理! 今天他生日 ...

  • 上班时候拍的,不知道说点什么好呢?

    上班一星期了,今天才有那么点时间上下网,最近都是在整理库存,看到那一堆堆的衣服,都有种无力感,起床的时候想到这些,都找不到动力爬起来,新人真的就这么受累啊···现在是在营销中心的,开着别人的电脑,和大家交流求教 ...

  • 仓库主管应具备的什么样的能力和素质?

    1、强烈的责任心 2、良好的自控能力 3、辨别真假能力 4、动手能力 5、创造和应变能力 6、分析判断能力 除此之外,仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通,即可传达公司堆功能的需求,令人满意的信任与用户沟通,及时掌握 ...

  • 西安蓝页猎头——什么样的公司才能留住90后?

     都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾 ...

  • 什么样的公司才能留住90后?

      都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃 ...

  • 什么在影响着组织的集权和分权?(郑承毅)

    天下大势,分久必合,合久必分。 在企业管理中很多方面都蕴含着这个道理。企业乃至部门运作上的集权和分权的更迭正是如此。这里的集权是指把组织管理权集中在组织上层的一种组织形式,分权则是把组织的经营管理权分散在 ...

  • 应聘仓库主管要懂什么?应聘仓库主管常见面试问题

    作为通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员,仓库主管需要具备相应的管理与仓库执行能力。那么在找工作的时候,应聘仓库主管要懂什么呢? 一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件: 一、明确认识到仓 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表