如何征服高价值的男人

有能力追求幸福不免俗的可以解释成「有选择权」的人。而有选择权的人 一定是有魅力才会有选择权。

但无论有魅力的人有无意识到自己在用「技巧」,都会被分类到「高手」这类。让我想釐清一下我本身对「高手」这个词的界定与理解。我觉得我想要来替高手平反一下,来做一下喊话(笑)

方法本身没有错,高手有分很多种,我们不要来用二分法把高手全部都污名化掉了。就跟所有的学问一样,本来这些东西都是存在的,只是有人去假设、作实验、然后发现一些有用的方法,写出来成一套理论给人看,给人利用,就像所有的科学理论,是给人应用的。但怎麼应用就是那个人的问题。

高手不一定不诚恳,高手只是知道方法而且懂得使用的人,想要用方法追到你,不代表他对你不是真心。使用技巧的目的是有选择性使对方更被你吸引,这其实就跟行销一样,有两种不同的状况:

一种是行销的东西其实没那麼好,甚至对人有害,但是你还是用行销方式引诱别人购买。另外一种情况是你的產品的确对人有益,但不透过行销无法去推广让所有人都知道有这麼好的东西存在,你推出產品,透过行销你赚到钱了,消费者也用得很满意。这叫做双赢。只要不要名大於实,只要你不要表里不一,我想技巧是一个好东西。

但是你要知道的是高手一定有很多很多其他的选择,当他遇到比你更好的,或是更喜欢的,你没理由一定要他继续跟你在一起。毕竟绑住一个其实已经没那麼喜欢你的人在身边有什麼意义呢?我想很多女生不喜欢高手或是太帅太有女人缘的也就是这个原因。

但我必须很直接地指出,是不敢、而且没有能力吸引,不是不喜欢。

但至於為什麼高手惹人詬病,因為在学习方法的过程中,你从完全不会,突然变成很会,会觉得好像开啟另外一个世界,你就会想要到处试试看,一旦不知如何节制自己之后,就会变成在「欺骗别人」的感情。呼吁学习PUa方法的男生们,要尝试可以,但不要跟你其实没那麼喜欢的女生讲一些為了看她会不会上当的违心之论。

所以 高价值可以推断一定是高手(好的高手又分好男人跟坏男人类型)
但高手不一定高价值

但高手的好处是,他很懂女人要什麼,(懂一些吸引皮毛的人不一定知道女人要什麼,那种人一发言就会引发女生的不悦,虽然颇有女人缘,但是只能吸引到一些几乎什麼都不懂也没有原则的肤浅女生,但可能很正就是了)一定会对你非常好而且处处让你满意,服侍到让你愿意為他做牛做马以身相许在所不惜。只要他不骗你,其实高手是全世界上最令人满意的情人,只是他可能会让你心碎。一个好男人兼高手,他会全心全意的对你,但是如果你不够有自信,别的女人的出现还是很有可能的。只是他不会用出轨的方式,而是分手。

注意,很会搭訕的不叫做高价值,会让女生死心塌地地爱着他的,才叫做高价价值。
注意,很有女人缘的人不叫高价值,很有「自己爱的女生」的女人缘的,才叫做高价值。
注意,光是知道怎麼初步吸引不叫做高价值,能够让女生越认识你越爱你的才叫高价值。

為什麼高手不愿意定下来?為什麼不愿意给你承诺?不要怪他,因為他的选择权,得以让他能够跟自己喜欢的女生交往,但喜欢有分程度,如果他是个好人,你也知道他是好人,只是有点花心,那肯定是「他其实没那麼喜欢你」。因為有选择权的男人都很爱「女人」,记住他很爱「女人」不是爱「你」。

只要他不骗你,当初一开始就先跟你讲好他并不是认真的,你就不要踏入这个深渊之后还怪他為什麼不给你承诺。他不给承诺,是对自己负责,因為他知道当他不够喜欢一个女人的时候,给了自己真的无法给出的承诺,有多不负责任。

但如果他骗你他很认真,只爱你一个人,让你死心塌地之后让你发现他到处在玩,就是个人渣。涉及到欺骗,表示这个人并不在乎你的感受,也不尊重也身為人的你以及他自己的承诺跟这段关係。这种男人离越远越好。

当好的高手有一天遇到那个谁也无法替代的那个「你」,他才有可能定下来。

这就是為什麼我一直强调高价值的重要性,唯有高价值才有那个无法替代的「你」。如果你也是个「高手」那麼你也不乏选择权,你会知道世界上不会只有这样一个让你满意的男人会爱你,所以你也不会在乎或是担心他会不会离开你,当这种双方都互有这种心态平衡的时候,反而吸引力会非常地足够,他甚至会捨不得放你走。这就是弔诡之处,怕男人花心的女人,都会造成男人花心的结果; 不怕男人花心的女人,反而能够紧紧抓住男人的心。

有魅力的女人,不怕男人花心。

如果有看过妇仇者联盟,卡麦容演的就是「高价值女人」发现花心之后马上狠狠甩掉,要不是為了帮助那个悲惨的妻子,她现在过得逍遥。那个「妻子」就是个不适合高手的女人却误嫁了高手。而裡面的男二(妻子的弟弟)是属於好男人类型的高价值男人。不适合高手的女人:没安全感、嫉妒心重、爱跟人比较、没有自己生活、好妻子类型

以上。记住,我们要当好的高手,不是人渣。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 如何做好物流仓储人员的绩效管理?

    世界级的公司已经脱离了那种只局限于物流部门内部,通过对简单功能性指标进行分析来衡量物流绩效方法,他们总是站在公司整体及供应链的角度,制定和部署物流战略,通过公司对渠道联盟的业绩来衡量和控制物流绩效,监督物流资源 ...

  • 80后仓库管理人员应该如何才能管理好仓库

    此编文章价值在于做一位合格称职的仓库管理应该思考的问题,应该如何才能管理好仓库,如何才能控制好货物质量关,如何才能组建团队,如何与其他部门计划和协调,如何才能做好配送时间等问题。此编也我作为80后进入物流仓储来经 ...

  • 物流仓储管理人员如何做好自己的职业规划

    记得今年回去,跟亲朋好友聊天时,问到我电子商务与物流管理到底有何关联时,说我做仓库管理基层(仓管)也有三年多了,怎么没有想过转行做回本专业的工作?我坚信地回答:没有,接着回答: 1、人生有几个十年,一进社会来就 ...

  • 仓储管理人员如何培训自己对数据的敏感性

    自从去年我从佛山进入物流行业做仓储、广州做仓储系统以后,碰到过很多关于数字的问题,就连后来参加一两个月的报关培训,也接触过很多一连串的数字问题。比如说我在佛山那边做仓储时,一般的T8、T5每箱都是里面有25支(PCS) ...

  • 如何留住员工,基层管理人员必看,员工为什么会离职PPT

    企业文化推广策略 - 内部机制和规范运作是否做好了准备? 人才的广泛吸引和稳定有什么好机制? 管理的政策、流程是否已建立和完善? 核心技能的开发和核心竞争优势在哪里? 高层的领导能力和管理水平以及价值观? 是否具备 ...

  • 仓储管理行业职场学习之如何成为一个成功的下属PPT

    第一篇:找准位置:认清角色是关键 第二篇:管理上司:沟通力就是影响力 第三篇:100%执行:必须对事情的结果负责 第四篇:心态建设:为别人打工更为自己工作 第五篇:职场规则:上司就是企业文化 为什么要学习本课程? ...

  • 仓库管理从业人员如何改善自己的工作状态?

    你有没有感到快要被逼疯了,来自工作的,家庭的的压力让你喘不过气来,那么在压力威胁到你的心理健康之前,想想办法,营救自己吧!   1、一次只担心一件事情   女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫 ...

  • 一个人,到底该如何学会做人?看完此文,我保证你终身受益。

    一个人不管有多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得如何去做人、做事,那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术,更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为,那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做 ...

  • 如何做人做事

    在生活中,我们常常看到这样的现象:   有的人,论本领,“文不如张良,武不如韩信”,却人缘热闹、口碑吐春,不仅近悦远来,而且事业日上。   有的人,论本领,“力拔山兮气盖世”,不仅要风能得风,而且要雨能得雨,却 ...

  • 如何通过仓库现场6S管理来改善物流仓储模式

    仓储三科保管班成立于2004年,主要担负着分公司所有备件的接运、验收、仓储、配送等工作,所管物资1.4亿元,品种3万余种。自从成立以来,我带领全班人员不断加强自身建设,规范各项制度,夯实基础管理,全面推行“6S”管理,努 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表