如何留住员工,基层管理人员必看,员工为什么会离职PPT

企业文化推广策略

   - 内部机制和规范运作是否做好了准备?
人才的广泛吸引和稳定有什么好机制?
管理的政策、流程是否已建立和完善?
核心技能的开发和核心竞争优势在哪里?
高层的领导能力和管理水平以及价值观?
是否具备一流的管理、一流环境和一流人才?



1、完成任务
 
制定目标
安排议事日程
组织资源
分享资源
检测评估进展
解决问题
指导、委派、领导和辅导
2、建设团队

建立价值观
设定标准
树立榜样
寻求意见、建议
处理冲突
与下属经常沟通政策变化
表扬团队

3、   培养人才梯队

随时随地培养下属

创造明星

分担责任

照顾下属

严格要求
4、辅导成长

维护自尊、善于激励
设定目标、标准
给予特别的详细的工作效绩反馈-正面的和反面的
注重行为方面的个别辅导
提高职业技能
讨论志向











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