校园招聘大战企业取胜之道

11月，随着毕业生求职高峰的来临，众多企业蜂拥而至高校。如何在众多企业中脱颖而出，吸引到毕业生的眼球，在这场没有“硝烟”的战斗中网络到企业中意的人才，建立企业的储备人才，就要前途网谈到：　　(1) 企业应编制招聘计划。
　　企业在校招之前需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够充分发挥作用，避免人才流失成本的产生。校招之前，企业让各部门上报毕业生用人需求，编制招聘计划和岗位说明书，明确企业需要招聘哪些人才，哪些专业，专业是否对口，全国哪些学校有本企业需求的专业，岗位说明书上对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“吃苦耐劳”、“爱岗敬业”等等。
　　(2)其次选择最适合的高校
　　校园招聘，根据企业情况选择合适的高校和专业是成功招聘到满意人才的至关重要的一步。如果你需要的专业性人才，就需要到相关专业院校去招聘。如果选择是通用人才(营销管理类等)，可以选择的院校就较多，这时企业会根据自身规模和影响力来选择合适的高校进行校园招聘，如果是中小型企业，建议选择二三本院校。当然最好能将历年毕业生招聘的流失率等数据统计出来，及较往年哪些院校的学生在企业发展相对较好做一个分析，把他们做为选择高校的参考，就更具针对性。
　　(2) 校园招聘前期的推广工作
　　企业可以与高校就业办联系，最好是能与相关院系做好充分的沟通工作，再将招聘计划在高校就业网上宣传。大学生都有从众心理，在宣传资料上最好能有历届一些成功案例(在企业成长得比较好的历届毕业生)，如果有该校的师哥师姐就更具说服力了。除就业网，学校的论坛、贴吧、大四寝室这些也要充分利用，同时在当地有影响力的人才网站发布校招信息，争取做到全面覆盖。如果大型知名企业可以组织宣讲会，如果是中小型企业建议就不采取这种方式，参与的学生不会很多，效果也不会好。
　　(3) 校园招聘会本身
　　校园招聘现场布置应大气，重点突出企业的优势，最好在岗位说明书上注明职业发展远景，让学生对于应聘的职位的发展前途有较清晰的认识。如果有条件，也可安排1-2名历届毕业生到现场现身说法，引起毕业生的共鸣。同时可以播放企业的招聘会宣传片，认学生对公司有较直观的了解。参与校园招聘的人员最好是身着职业装，应学生感到公司的正规性。
　　如果是招聘专业人才，最好直接与学校相关院系联系，举办专场招聘会，这样可以更多的接触到该专业学生，企业的选择面更宽，也更具针对性。
　　(4) 尽快处理学生简历。
　　校园招聘期间，大部分毕业生都会向各个单位大量投递简历，大多数毕业生采取海投的方式，优秀毕业生会接到很多企业抛来的橄榄枝。而部分企业收到简历不及时处理，过段时间再联系毕业生时，别人已经和另外企业签约，这样就与优秀人才失之交臂。企业收到简历后，应该尽快进行筛选，确定初试名单，然后组织面试等相关工作，进快确定人选，完成签约。
       来源：就要前途网