动物可以被驯服，让它按照符合我们的意愿来行事，人也是动物，人也可以被驯服。人对人们的相处是很敏感的，可以感觉得到的，别人对你态度是热情的、冷淡的、轻蔑的、敬畏的还是喜欢的，都可以感受得到，同样，我 ...
忠诚与爱情 借这个地方，我想说下关系的分类。为什么我们有许多见异思迁还双输的故事？我个人认为是大家过于简单粗暴就“相信”了爱情，然后就以为爱情等于忠贞。 也许你相信的爱情，或者说两性相处的方式 ...
都说劈腿会成习惯，那么，被劈腿也会形成一种惯性吗？ 某天深夜，几位姑娘在群里聊起这个话题，热烈地吐槽各自的狗血感情经历。过程细节各有不同，但都是以对方劈腿而告终，劈腿对象包罗万象，前任、新欢、老同 ...
有一种婚姻观念：夫妻间必须保持绝对的忠诚，对各自的行为乃至思想绝不能有丝毫的隐瞒，绝不能有半点欺骗，否则便亵渎了纯洁的爱情和神圣的婚姻。 这种观念其实违背了人性，这样的爱情、婚姻只是一个美丽的空壳 ...
根据美国心理学家斯腾伯格提出的爱情三角论，我们推崇相伴之爱。因为它是婚姻中，爱情最好的状态：高亲密度与高忠诚度并存，是婚姻能够长期维持的基础。 为什么不是激情+亲密+承诺 的完美之爱呢？因为激情是会 ...
在婚姻里，忠实是夫妻关系稳固的基础，信任是维系夫妻情感的纽带，缺少忠诚和信任再来谈情感，外表粉饰得再漂亮，也都是“美丽的谎言”，就像用花环、食物等布置出来的陷阱，一旦跌落其中，就会遭遇难以想象出来 ...
如何得到男人全身心的爱和尊重？ 最近一个女生找我问：怎样结束冷战？她说这次很严重，再不结束就要分手了！ 原因是女生要检查男生手机，因为男生有“撩骚”、给女主播点赞的“前科”，最气人的是，男生根 ...
你们都对出轨这件事怎么想的？和朋友聊到这个，她说今后不会管对方精神出轨，只要不要发展成长期关系，钱拿回家就行了。 说实话，我听了这话心里不是滋味，我反正接受不了，她说男的在外面应酬没办法的，她能理 ...
来源：中国总裁培训网作者：周赵强无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事，还是TCL李东生与万明坚之间的故事，以及华为任正非与李一男之间的故事，等等。这些老板与职业经理人的故事结局，多少都透露出“忠诚 ...
来源：中国营销传播网作者：刘海民 近期给某企业的中高层进行团队建设培训，老板一直在场，午餐后我们聊到了忠诚的问题。他很困惑：如今员工的忠诚度亟待提高，怎么样才能提高员工的忠诚度？这是一个很多老板都 ...
来源：中国企管网 我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。 我相信帮助他人、对{词语被屏蔽}有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗 ...
构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。 员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗 ...
一个水平非常高的人，虽然对自己的公司做出了非常大的贡献，但是如果对公司不够忠诚，转而投靠我们的竞争对手，给我们造成的损失是不可估量的，尤其是在对方掌握了一些我们重要的商业信息之后，所以一定要做好员 ...
经营企业说到底是经营人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。 经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。 ...
我们一直在提倡“以厂为家”、“员工是企业的主人”等等，无非是为了强调“企业是家，员工要对企业忠诚”这么一种理念，但相比计划经济条件下企业大包大揽，自始至终的关注员工的生老病死以及近乎于“终身雇用制 ...
知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增，揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。为了笼络一流人才，绝大部分公司都在自己的薪酬体系设计上煞费苦心，各式各样的激励措施可谓 ...
“购买”员工忠诚，管理者需要做出以下努力： 1、慎重选择员工 如果想要让员工既忠诚又有非常出色的工作业绩，在挑选员工时，必须格外看中人的态度。 国内外越来越多的公司开始流行根据一个人态 ...
现在的企业提倡忠诚，那么应该是：先忠诚还是先生存？有一种廉洁是：生存的前提是忠诚，这是没有道理的。忠诚是一种道德，而生存则是需要。 先说这样一个故事：两个人在森林里，遇到了一只老虎。甲赶紧从背 ...
根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查，部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中，90%都曾受到过攻击，大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险，陆战队员的心理健康受到了 ...
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态 ...
1）清晰的沟通：在公司目标、实现目标的步骤及员工关心的个人问题（如薪酬、福利）等方面进行有效的沟通；2）很高的工作满意度：员工在工作中学到知识，有成就感；3）安全及高效的工作环境；4）团队合作；5）激 ...
对于很多企业来说，忠诚远比能力重要。更何况，一个如同乔布斯等超牛的员工，要想成功，最重要的一点就是，有持之以恒的耐心，一个行当如果不干多年，再有能力的人，也会因为缺乏经验而难以胜任工作。而这位同学 ...
最近，我有招聘新员工的计划。 创业这么多年，我发现对于一家企业来说，最重要的还是人。 人对了，什么就都对了。 而人，恰恰是最难驾驭的，人的思想和价值观也是最难整合的。 而一群价值观不一致的人在一起 ...
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板，老板要从内心深刻检 ...
最近在一个人力资源的专业网站看到一封总经理的离职信，这是一个从外企出来的职业经理人，写给私人企业老板的最终进言，肺腑之情溢于文字之中。 这家私人企业集团通过猎头公司，找到这位职业经理人，（再次 ...
