改进了库存管理方法后,仓库的存货过多或者缺货的现象明显得到了改善,嘉农网络超市的仓库主管黄豪总算松了一口气,销售部门利用节假日开始了大规模的促销活动,一时销量大增,只是,让好不容易松口气的黄豪又开 ...
先来给大家做个“爱情状态”评估: 一直求学,付出很多,走到今天发现居然没人等候? 每天跟工作为伴,为了升职晋升,干脆把自己嫁给工作? 还没有遇到那个对的人,不选择将就? 自己天生丽质足够优秀,他 ...
01 什么样的男人,才是最适合我的伴侣? 我叫小馨今年25岁,是一名护士,我身边的人都说我长得好,气质也比较出众,看上去是人群中出挑的小美女。从小到大,我有过的追求者不算少,可我却没有谈过恋爱,因为我 ...
【解决冷战】 情侣冷战犹如陷入桎梏之中,根本动弹不得,又不知如何是好。不少年纪稍小些的粉丝反馈过,和男友时有争吵,偶尔冷战,一冷战就伤敌一千自损八百,对谁都是件糟糕的事。 想彻底改变习惯冷战的境地 ...
女>男的婚姻难题 很多女人都问过同样一个问题:“老公配不上我丢人吗?” 总是这样的,女人在择偶之际,首先想到的不是自己对这个人到底爱有多深,而是对方的条件是否能跟自己匹配——如果一个男人的各项硬件 ...
咨询中问及姑娘们被分手的原因,听到最多的就是:不合适。 “相处太累了,我们不合适,不想继续了” “我感觉我们性格不合,可能两个人真的不合适” “我们总是吵架,父母也不同意,确实不合适,勉强下去也不会 ...
一见钟情本是见色起意,但日久生情,是对内涵的兴趣。当初你或许是因为他上进的品质而被他吸引,他或许是被你的温柔懂事而打动,于是你们在渐渐地深入了解之后,慢慢爱上对方。 为什么男人会跟你分手?两人再怎 ...
如果你们的分手问题很多,很明显,你也认为很严重的话,其实你先不必那么担心,因为你可以知道你要改善的地方,你至少知道要从何著手。如果问题很简单,甚至莫名其妙的分手,你反而要担心。假设你认为你自己跟他 ...
以下是同事面试的过程回忆: 机床是配的法兰克系统,床身没注意看那家的,应该不差,12工位刀塔机,床身蛮小,面试去的没太注意看型号 以下是同事自己的加工思路,求指点迷津 (最好是内孔6-7个的304管料,一 ...
在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来,你打电话过去问,对方说不来了。 这个时候HR,大概是地球上最易怒的动物了。 HR ...
学生这一路的升学之路走的坎坷,每个人都拼尽全力才考入理想的大学。但还没等四年舒适惬意的生活过去,就业的难题就又找上了各位同学。 就业难的问题似乎困扰着大部分的同学,不仅仅是本科同学,研究生也深受其 ...
朋友求助: Q帝大大,一个问题,关于领导让小弟去做比较脏的事情,或者是得罪人的事情,小弟在这个时候如何保护自己?暗地里委婉的表达是领导的意思,算不算出卖领导,如果出卖领导,会有什么后果? 权谋网Q ...
5S讲解小游戏准备秒表计时准备笔记录答案游戏规则接下来,大家将会参与到一个非常简单的游戏里面,屏幕上依次纵向排列了7张图片,每张图片上面都是从1到20的符号,符号可能是数字,汉字,英文,日文,分别表示1 ...
“我要辞职!”刚入职不到一个月的客房部服务员小王向其主管提出离职,并在当天匆忙离开。没有原因,不按程序离职的小王成为该酒店的又一名“闪辞族”。为此,酒店人力资源部表示困惑:为何酒店闪辞现象频繁上演 ...
据美国《赫芬顿邮报》报道,随着“毕业季”的到来,就业找工作成为许多人的头等大事,而面试是其中一个非常重要的环节。不管是刚毕业的大学生,还是有着丰富工作经验的社会人,都会有面试焦虑。实际上,面试成功 ...
对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采取相应的策略和方法,企业是很难招到优秀人才。因为 ...
想跳槽,是“裸辞”还是“骑驴找马”?虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏,但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找 ...
1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算? 3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同 ...
薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。那么我们先来看看 ...
核心提示:想要在职场中顺利升职,一味的埋头苦干,指望水到渠成是不行的,或许你有技术有才华,但是每每升职总是别人的事情,这时候,你就要反省自身了,是不是自己的性格导致了你的升职难题。 1、鸽子型 ...
企业内训的最终目的是提高员工的工作效率,从而提升企业效率,促进企业的快速发展,同时满足员工自我成长的需要,扩展员工的价值,但是企业内训 课程过程中,存在了很多难题。 1.员工需要提高,才能保持职业 ...
时至今日,仍然有这样的企业:主管们的做事态度是宁可不做,决不多做;老板叫做就做,老板不说,决不多做一事。在这样的企业,老板该有多累?!这样的主管,你的职业前途指向何方?我真为双方担心! 我分别与双 ...