物流师考试经验谈：物流师如何高效复习，考试大纲看起来很简单，似乎只是每科目章节的摘抄，介我个人认为它对考生来说是相当重要的。第一，它是对考试范围的划定：第二它比指定教材公布的时间要早，前后会相差二 ...
对相亲的正确认识 首先，相亲和其他浪漫的手段一样，都是爱情的开始，不要因为婚恋目的太强而产生排斥感，如果你爱豆的妈妈想让你跟爱豆相亲，你愿意吗。当然愿意的嘛。正视内心需求，任何能满足需求的方法都是 ...
你想不想有这样的能力：不需要总是低头，不用费太多的心思，轻松挽回前任。 毕竟，在你尝试了多次以后，哪怕卑微到极点，他依旧不为之所动，你也只能停留在原地，不知所措。 要如何才能高效率的挽回前任呢？ 想 ...
1 我怀孕了，他却想离婚？！ 学员困难： 我是木木，我今年26 他28，我们只恋爱了半年多就结婚了。 最开始他对我很好很好，什么都让我什么都惯着我，我本来性格就不好，经常乱发脾气，也不相信他，但是他也会 ...
在男人的眼中，女人心海底针，殊不知在女人眼中，男人也是谜一样的存在。 他们可以在追你的时候，大献殷勤，只为讨你开心；也可以在追到手以后，对你爱搭不理，觉得你作你烦。 爱你的时候，可以24 小时随时待 ...
任何一段感情，都不是说放下就能轻易放下的。 如果你确定自己真的放不下这段感情，确定自己除了他对谁都无法动心，那么你就要调整好自己的心态，理清自己的思路。 1、不要选用他抵触的行为 之所以他会和你分 ...
服装设计是个好姑娘，如果爱请深爱！ 为什么每年这么多浩浩荡荡的服装设计毕业生从学校走向社会，然后却面临着一年比一年就业困难的局面？是老师教的不好？还是你学习能力有问题？深圳服装设计培训中心—光影环 ...
我们经常听到的一句话是：“企业的执行力差”。于是，有人投其所好，各色“执行力培训”热极一时。但有用吗？执行力的课听了不少，企业的执行力却每况愈下。究竟是什么化解、消磨了我们的执行力呢？ 企业不 ...
毋庸置疑，如今的制造企业在保证产品质量方面承受的压力越来越大，尤其在行业管理日益严格、产品数量与日俱增的大环境下，企业所承受的质量管理压力更是空前；有时甚至一些不起眼的零件问题，都会让企业面临巨大 ...
在一个企业中,培养下属的高效执行力是非常重要的,这有关于一个企业的成事效率,总的来说,该坚持以下这4大原则: 原则一:企业执行力必须坚持以结果为导向. 执行力是一种过程.但是对于企业来说,是只相信 ...
众所周知,随着印刷业竞争的加剧,标准化、数据化的质量控制成为企业提升竞争能力的有力武器。在从输出菲林、晒版(或直接输出印版)、打样到印刷的整个印刷工序中,需要对每道工序的成品进行标准测定,来确定是否符合 ...
一、说说赋能那些事儿 1.赋能的概念 赋能是最近一个非常热门的词汇。总的来讲，赋能是创造全新组织环境，激发一线团队和员工内在能量，进而敏捷适应环境变化的一个全新思维。它从内而外地激发人内心原有的能量 ...
培训，是HR推动业务最直接的方式之一，也是新员工入职后HR要做的最重要的工作之一。 但近两年培训越来越难做……老板一边追问培训效果，一边又紧扣腰带，减少预算，如果培训效果很差，不仅可能会惹得员工嫌弃 ...
招聘团队对企业来说，是吸引人才的核心组织，也是引进高素质人才的基础工作，他决定了企业吸引人才的效率和质量。 但在实际操作过程中，很多企业忽视了招聘团队的建设。 企业发展到一定规模，就有组织招聘团 ...
来源：中国总裁培训网作者：蔡强一、几种错误的浪费时间的做法 1、频繁的从一项工作转移到另一项工作 2、首先解决最不重要的工作 3、把一天的时间排的满满的 二、时间管理的四个时代 第一代(便条与备忘录)，第 ...
文/姜岚昕你是否常常感觉每天身处无数会议之中而分身乏术？你的公司是否因为会议效率低下错失了很多良机？你是否注意到由于会议效率... 文/姜岚昕 你是否常常感觉每天身处无数会议之中而分身乏术 ...
要提高现场管理的效果，就要从高效跟进开始。因为生产现场活动错综复杂，包含许多烦琐的流程，作业人员的作业流程也是问题重生的重要环节。所以，无论推行6S管理约前期准备工作多么完善，推行力度多么坚决，作业 ...
帮您做好生产现场管理，提高员工素质，大幅度降低生产成本，利润成倍增长！ 精益生产(LeanProduction)也叫及时制生产（JustInTime）简称JIT，是一种起源于丰田汽车的流水线生产管理模式，精，即少 ...
刚刚进入猎头行业的我们经常会遇到以下问题： 一份合格的CV OUT标准是什么？候选人沟通完推荐职位了，接下来又该如何呢？人选一面，二面结束后，我又该如何跟进呢？所有猎头都希望推荐完简历后立刻与业务部门老 ...
导语Mapping是猎头工作中的重要组成部分，无论是刚入行的新人还是老猎每天都会有所接触。并且随着猎头和招聘行业不断地发展， 今天的Mapping已经不仅仅是个发现“人名”的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组 ...
导语BD， 全名为Bussiness Development，是猎头业务中必不可少的一项技能。优秀的猎头BD能修正、挖掘客户的实际需求、判断客户价值，找出那些真正需要去进行维护的KA客户。对于一些资深顾问来说，他们手中通常会 ...
1.提升专注力专注力是稀缺的，这也造成了你工作效率的低下。如何提升专注力？你可以试试这两种方法：（1）当你在上下班的途中，专注的持续思考某件事情，从而提升自己的思维专注力。（2）在思考时，尽力做到结构 ...
俗话说得好“一天之计在于晨”，早晨是人脑最清晰的时候，也是布置工作最合适的时机。很多公司都有开早会的习惯，开好早会对于激励员工一天的努力并有条理的工作有着重要意义。因此领导和员工都应该重视早会，并 ...
拖延这个话题和25%的人都有关系，这个比例听起来有点高，但是现实确实是如此。全世界25%的人都有拖延行为。无事不拖的人确实很少，但从不拖延的人也很罕见。拖延症其实是一种自我调节失败，严重时甚至会导致焦虑 ...
如果说月薪3000不可怕，你觉得是什么更可怕？关于这个话题，看到一条很扎心但却很有道理的回复：“月薪3000不可怕，可怕的是月薪3000却比月薪3万还要忙。” 作为职场人，和低薪相比，和薪资完全不符的工作强度更 ...
工作中，很多人往往苦于耗时长，成效少。下面的这七条精益法则不仅仅可以用于市场营销活动，也可以用于其他的工作和生活中，帮助大家用更短的时间取得更多成果。 1.打包知识。 怎么从花在一项工作上的时间取得多 ...
第一项：除了正在办理的事务，桌上不放其他文件 西北铁路公司总裁威廉斯曾经说过：“桌上清爽的人，会比堆满各式各样文件的人，更能有效轻松地工作。这是提高效率的第一步。” 一般人的办公桌上，常堆放着几个星 ...
顺利通过试用期，现在你已经是名正式员工了，喜悦的心情可想而知。但是，你必须记住，转正也意味着从现在开始，你与公司的蜜月期已经宣告结束。从今以后，无论是上司还是同事，都会以正式员工的标准来要求你， ...
导读：所谓人无完人，每个人都有各自的优点和缺点。面对高效人士，大家往往称赞他们雷厉风行、办事能力强，但是他们的坏习惯有什么？这些坏习惯如果改掉，还能那么高效么？ 我们熟知《高效能人士的七个习惯》， ...
福布斯近日发布了最新的全球富豪榜，比尔・盖茨依旧名列前茅，个人资产670亿美元。他是怎么做到的？这其中的主要原因，也是盖茨超越其他企业家的地方，他是那个让你使用一台个人计算设备正在读这篇文章的人。 ...
人们有时候会对你说:“在你空闲的时候做那件事吧,”但是,实际上这种“空闲”时间是没有的。即使当你躺在游泳池边时,那也是休闲时间,而非空闲时间。大多数成功者就是那些掌握了以下几种节约时间方法有时候会对你 ...
职秘企云：团队运转高效 任务进程可视化 我相信，很多人都有这样的工作习惯：写一会报告，刷一下网页，查一下资料，收一下邮件，回去做一下数据，点开微信回应一下，再回去贴图表……诸如此类。 这是很正常的事 ...
怎么样才算是具有执行力呢？ 我觉得应该做到以下几点： 1. 高效沟通 高效沟通，要求上级清晰的下达指令，而下级快速的理解并再次确认指令。 2. 对齐目标 双方就本次行动要达成何种目标？要 ...
根据13日在北京发布的绿皮书，建议2030年实现做四休三。咱们国家劳动生产率达到一定水平前提下，实行每天工作9小时，每周工作4天的四天工作制。 （一）适度减少工作时间或可提高生产率 适度减少每 ...
你有没有过脑子一团乱麻的经历，每天脑子里盘踞许多挥之不去的想法觉得自己很忙，仔细想想又不知道自己真正地在忙些什么。这些想法就像缓存，你没有办法看到它的存在，但它确实占了很多内存，拖慢了正常的运行速 ...
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。 执行力对公司的发展至关重要，但是如何保证员工执行力这个问题，不 ...
不管你在公司里是何种岗位，你工作中花费时间的地方都集中在三大块：思考、社交和活动。你可能会经常被打断或被拉在不同的方向，如何在一天杂乱的工作事件中完成重要的项目，有效管理好自己的工作时间以得到最好 ...
20多岁时，要尽可能多地将时间和精力分配在工作上；30多岁时，周末至少要花半天时间用于自我投资。这番建议引起众人共鸣。那么，你今天做到了吗？ 今天我们不妨换个思路，变“加法”为“减法”，从“你 ...
敢写，关注细节，永不言败，是写简历的要点。关于简历的基本原则如下。 1)简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式，教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)，与应聘的职位及业 ...
每个人做人办事的方法、手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想着自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这种盲目 ...
朋友们，有谁认真思考过自己现在过得怎么样?有谁能够与别人进行客观对比?有谁愿意一辈子都碌碌无为?又有谁会深刻地反省自己?有谁愿意为获得成功而有超乎常人的努力和付出? 1、同样是人，为什么有人不断创造 ...
一、懒惰的法国人？ 四月初，美国和英国的网络媒体发表了一系列报道，哀叹“懒惰的法国人”。据报道，法国新出台了一项劳动法规，禁止工作单位在下午六点之后给他们的雇员发电子邮件。 实际上，这个消息与其说是 ...
一个人在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效能的工作方法，而被这些事弄得筋疲力尽，心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事，或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知 ...
简历是应聘者的敲门砖，能反映的信息是非常有限的。招聘网站上的简历浩如烟海，那我们怎样才能提高效率找到符合企业要求的简历呢？招聘网站上有主动给企业投简历的，还有我们通过输入目标条件搜索到的简历。企业 ...
每个人都知道时间无法增加。无论是谁，再怎么努力，一天都只有二十四个小时。然而，还是有许多人希望拥有更多时间。而且只要是做自己想做的事、开心的事，时间便永远也不嫌长。 如果从这个观点来解读，时 ...
来源 | 《麦肯锡卓越工作方法》 多年来，麦肯锡形成了一系列卓越高效的时间管理技巧。以下10点在时间管理中需要注意的问题，是麦肯锡工作方法的结晶： 01 紧急任务专制 麦肯锡人常常处于紧急任务与重要任务互相 ...
1、建立完善的企业内部人才培养机制 2、定期进行专业和非专业化知识技能的培训 3、建立内部培训师制度 4、完善企业内部人才梯队建设 5、创建并完善企业内部竞争机制 6、建立和完善员工绩效考核系统，根据员工绩 ...
要使公司健康成长，对企业人员的培训是必不可少的重要环节，同时也是提高管理水平、生产力和竞争力的一种手段。 小公司快速发展为中型企业，而人员素质跟不上，这在很多企业是常见的事情。这就如同一个人一样， ...
领导者必须具备灵活的接受与下属个人品质、公司文化及公司境遇相符合的战略。一种新的思想着重认为领导力应具备果断、坦诚、人文关怀及弹性。领导者需要真实并且以身作则，能够给予那些忠城的下属理解和无微不至 ...
司如战场。关于人际关系和工作方式，作为职场人，你都有自己的一套兵法吗？其实公司里就那点事儿，明眼人一看就穿，下面这几招教你玩转职场。 ★：新人要会看人。 新来乍到，不要急于四处“联络感情”，首先摸 ...
