你会不会担心，万一他有新的对象，这样是不是破坏别人的感情?我想你不必太担心，因为你想得太远了。分手，首先要想一下，为何分手，那我们为何要挽回。有五点理由，是你可以挽回的。例如: 一、他跟哪个人如何 ...
包括公休假和法定假吗？ 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受婚假，结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。在探亲假期间结婚的不再另给假期。 2、婚假包括公休假和法定 ...
单位里最近新来了一个小姑娘，是我一眼就喜欢的类型，可是单位规定不可以有办公室恋情，但我又好想表白，该怎么办？
格力电器董事长董明珠首次回应孟羽童离职一事。她在接受采访时说：“网红与个人品质无关，如果在格力工作过，再到外面做广告是不合规的。” 今年5月，孟羽童从格力离职引起广泛关注。他在社交媒体上表示，“我 ...
请教同行，贵企业关于病假的规定是怎样滴~按照目前国家规定是病假期间不能低于最低公司标准的80%，想问下你们企业都是如何操作的。
应聘被要求坚持洗凉水澡冬泳，这是一种怎样的体验？某网友在应聘北京某图书公司的运营岗位时，发现公司以“帮助员工锻炼强健的体魄”为由，要求他签署承诺书，上面赫然写着：“入职后____天内一次性做俯卧撑____ ...
1.目的 为明确TPM项目推行中的工作内容、部门职责、加强考核，以便顺利地在全厂范围内推行好TPM工作,达到推行工作目标，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于全厂范围内有关TPM推行的管理和考核 ...
一、目的 为了明确TPM项目推行工作中的工作内容、部门职责、加强考核，以便顺利的在公司内推行好TPM工作，达到设备性能最优的目的，特制定本管理规定。 二、范围 本方案适用于保定长城华北汽车有限 ...
1.目的 为明确TPM项目推行中的工作内容、部门职责、加强考核，以便顺利地在全厂范围内推行好TPM工作,达到推行工作目标，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于全厂范围内有关TPM推行的管理和考核 ...
第一章 总则 第一条：爲经济有效地利用通讯设备，保证管理系统的联络畅通和指挥的不间断，特制定本规定。 第二条：本规定适用於某某公司。 第二章 通讯设备的配备 第三条：根据工作需要 ...
某企业为了规范5S现场管理考核后的奖惩比例，进行了相应的奖惩规定，如以下3个条例所示。 1.奖罚规定 (1)5S现场管理奖惩的目的在于鼓励先进、鞭策后进，形成全面推进的良好气氛。 (2)以月为单位考核 ...
1.目的： 为有效地推行5S工作，提高产品品质和工作效率，改善工作环境，降低成本，特制定本规定。 2.适用范围： 本规定适用于深圳裕达富电子有限公司。 3.职责 3.1企业管理部负责策划公司5S ...
为配合公司全面开展管办公室5S管理，营造一个美观整洁的办公环境。办公室6S管理要求统一规定如下： 一、责任区区分 1、个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面 ...
企业在推行5S现场管理后，就应将其逐步纳人企业日常的经营管理活动中广到各个部门。5S现场管理不仅仅是针对生产现场的改善活动，也是针对企业，并进一步推所有部门的改善活动。推行5S现场管理是上至董事长、总经 ...
1主题内容与适应范围 1.1为规范营销公司总部及分公司员工日常行为规范，完善营销公司的基础管理工作，特制定此管理办法。 1.2本细则适用于营销公司全体人员。 2目的与意义 开展6S管理是为塑造某 ...
加强化生产现场6S管理、保证生产作业环境处于受控状态，满足产品制造质量的规定要求，保持公司在用户中的良好形象，规范员工的行为，进一步提升员工队伍的整体素质和养成良好的习惯，为实现公司产品质量和生产效 ...
涂装作业5S现场管理规定 （一）整理 1.1及时处理工作场所的垃圾、废物 1.1.1油漆作业结束后，将油漆空桶、废弃的抹布、废弃的沙皮纸及时清理，至少每天处理一次； 1.1.2分段油漆完工，脚手架 ...
某公司办公室5S管理制度规定 1.彻底落实办公室个人责任区制度。办公室个人责任区是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件架以及个人办公室的地面、桌洞、墙面、天花板、窗台以及相关办公设备和设施。每个人均 ...
生产现场5S管理规定 一、目的： 为了营造一个舒适、清洁、和谐的工作环境和办公环境，打造一目了然的现场管理，规范员工的行为，进一步强化质量意识。 二、范围： 适应公司所有部门和全体员工。 ...
1、6S管理之概念 6S管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。由于前五个词组日文的罗马拼写和第六个词组英文的字母拼写中，第一个字母均为“S”，故简称为“6S”。6S管理起源于日本，现已成为企业现场 ...
为了营造整洁、优美的工作环境以及和谐的工作气氛，特制定以下规定： 一、注重细节、重视礼仪是公司管理的重要特色，公司要求在店容店貌以及员工的言行举止等方面反映出公司高质量管理。 二、5S管理是现 ...
第一章、总则 第一条、为规范公司办公场所的工作秩序，充分体现公司良好的企业形象，树立优良的企业文化理念，反映公司员工饱满的精神面貌和良好的自身素质，特制定本规定。 第二条、公司行政人事部负责 ...
一、目的 规范现场管理，指导清洁组“5S”工作规范化开展，创造干净、整洁、舒适、安全的工作环境，提高现场工作效率及准确性。 二、5S含义 1、整理（SEIRI）：工作现场，区别要与不要的东西，只保 ...
生产车间5S管理规定 一、生产车间： 1、生产现场要求有定置图。定置图要求相对位置基本准确；区域划分清晰鲜明。 2、工房周围、房顶无杂物、杂草，不得存放废弃设备、设施。 3、门窗完好，玻璃 ...
5S指整理、整顿、清洁、清扫、素养（纪律） 一、课堂常规5S指 课堂纪律、睡觉人数、学生桌椅摆放、上课礼仪、下课礼仪、教室清洁 课堂纪律：指上课过程中学生的行为规范是否合乎学校校规和纬创班5S ...
某公司办公室5S管理规定细则 第一条总则 为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特制定本规定。5S是指整理、整顿、清扫、清洁、 ...
本标准规定了办公区5S管理的相关要求；各类文件资料、办公用品、辅助用品的规范管理要求；各类定置图、牌的有关标示要求；以及公共部位的管理要求等。 本标准适用于一工厂的办公区的5S管理。 工厂的各级 ...
为了目标要在现实的基础上有所提高，经过努力是可以达到的，脱离实际的过高目标会让员工失去斗志和信心，减低了对目标的信心，也就失去了推动5S管理的意义。 为了通过实施5S管理改善企业的生产工作环境 ...
5S管理培养有规定按规定做、养成凡事认真的习惯。再好的质量管理制度、标准，如果连有规定按规定做都不能保证，怎么能指望得到良好的结果。此外，5S让企业各级管理人员及一线操作者很清楚了解并掌握诸如3定3要素 ...
5S管理通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质： 1、革除马虎之心，养成凡事认真的习惯 （认认真真地对待工作中的每一件"小事"） 2、 ...
公司最近在裁员，定了几条规矩，也不知道他们看得哪条法律，大佬们看看合规么。 1.去年年终考核排名前40%的不给协解金； 2.拿了协解金的半年以内不能入职新公司； 3.面谈了不走的，也不强制逼你走，就是每个月考 ...
不可不知的公积金规定及用途 职场必备! 公积金都有什么用途?公司不给交公积金合法吗?关于职场上的公积金常见问题，小编收集了一些材料供到家参考! 问题一：公司不给交公积金合法吗? 公积金是强制缴纳的，公司如 ...
九龙坡区中梁山一机械加工厂日前称，员工若辞职离厂，需返还用人单位为其缴纳的养老保险费。昨日，这一违规举动被市社保局叫停。 该厂员工反映，年初《劳动合同法》实施后，厂里按规定为员工办理了养老保险。厂 ...
今年积攒的调休、补休，过年不清零。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位如果不给补休就必须依法支付加班费。 法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动 ...
1. 事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无工资和奖金。 2. 病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断 ...
1. 目的： 1.1激励员工士气,促进员工做好自主管理; 1.2实现以奖代罚之管理模式,体现人性管理; 2.范围：公司所有人员。 3.权责： 3.1对部属的工作进行考核与名单提报：各单位。 3.2对各部门提报的人员名单进行审 ...
1. 目的 员工是公司的主体，公司的生存、发展离不开全体员工的参与活动，员工的表现、素质决定了公司的未来走向。所以公司应切实重视员工以及员工的管理工作，采取适宜的方法激励员工为公司发展多做贡献，建立一 ...
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣 ...
1. 招聘原则：公司招聘以认人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。- i6 U5 N; |# {3 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 ...
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费: 本企业工龄X年 X ...
28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司。她说起公司的奇葩规定：不允许办公室恋情，穿职业装上班。不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元。”文女士说，她已被罚了好几次，正考 ...
第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 第2条铁规：团队至高 ...
位于重庆市渝中区的云中漫步传媒有限公司，在公司章程里明确标出：“体重达肥胖标准规定者入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成者有奖，没完成的下岗。你是选择义无反顾的胖下去，还是灰溜溜的拎包走人呢？ ...
第一条 总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。 第二条 总办文员上班须着工作装、化淡装。 第三条 总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎 ...
公司各部门： 按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下： 1.z安全一班z(4A样板房岗位) ...
为合理使用空调设备，确保空调安全运行，同时本着合理利用资源，杜绝浪费的原则，特制定本规定。 一、严格执行空调开启时间 1、供暖时间为11月15日开机供暖，3月末停机。制冷时间为6月15日开机制冷，9月末停机。 ...
一、岗位责任 1．驾驶员上班时先到办公室签到，若上班前直接出车的，回公司后必须补办手续。上班时要坚守工作岗位，做好出车前准备工作，随时等候调派。当接到派车任务后，提前到达用车人员指定地点。 2. 保持车 ...
问：什么是医疗期？ 答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本 ...
问：单位规定“末位淘汰”到底合不合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以 ...
