企业管理员工跳槽中的常见法律误区

企业管理员工跳槽中的常见法律误区
一、 员工辞职须经单位批准
二、 员工违约,单位可以透过扣留档案、留置工资、奖金或不办退工等手段来制裁员工
三、 员工提出辞职,必须前一个月告知用人单位
四、员工提出辞职,用人单位不须支付用人补偿金
五、为了方便辞退员工,继续使用”过期合同”
六、为了减少加班费支出,与员工协定商榷加班费的金额
七、劳动报酬(包含加班费)只能保护60天
八、给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
九、用高薪取代社会保险
十、保密费等同于竞业限制补偿金
十一、离职员工无权领取年终奖金
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