入职未满三年就跳槽的年轻人多

调查显示，90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。

　　年轻人跳槽的原因有哪些？调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因（65.4%），其他原因还有：对岗位没兴趣（57.1%），升职无望（48.1%），工作压力大（47.7%）等。

　　在张颖看来，职场新人入职不满3年就跳槽很正常，因为员工个人和公司都在不断变化，双方可能在某些方面出现不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的东西时，无论是新人还是老员工，跳槽是大多数人的解决方式。只是现在年轻人的跳槽频率在提高”。

　　于都认为，对于年轻人入职不久就跳槽，要分两种情况来看。“有些人确实是入错了行，发现公司给不了自己理想的平台，尽快跳槽无可厚非。但更多人属于第二种情况，即不知道单位是否适合自己，在工作中也没学到什么东西，把跳槽当成解决办法”。

　　山东济南某央企员工王海阔（化名）今年入职刚满3年，他认为，如果一个职场人没有清晰的职业规划，在工作中容易感到找不到目标和动力，在关键节点上更可能做出盲目的举动，比如辞职。王海阔还表示，如今很多年轻人都没有家庭方面的负担和压力，做事就没那么上心，甚至敷衍，对机会没那么珍惜。

　　对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”，76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁，不够务实；62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划；55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻，认为机会还有很多，工作态度不认真。