微软招聘点滴

微软招聘程序比较复杂。一般程序是先有HR部门（通常内部叫Staffing Consultant）先给你电话，负责Screen你的简历上内容的完整性，以及通过沟通，判断你的经验，基本技术合适性，还有你的个人特征，例如团队性，思维方式和Motivation（动机）等内容。然后是3-4个不同工程师或者Lead，Group Manager对你进行On SITe的面试，对你技术能力，编程能力（即使是SDET，测试人员也要考核变成能力）进行评估，最后还有Hiring Manager（应品职位的将来的老板）的面试。只有所有面试官都评估为“Hire”，你才有机会被录用。

即使你通过前面几个人的面试，你也别高兴太早，因为Hiring Manager可能直接否定你不合适。事实上，没一个进入Microsoft的人员，那怕你是一个刚毕业的毕业生，在未来半年内，你都会接受如何面试人的培训和技巧，因为Hire更多优秀人员进入Microsoft是每一个Microsoft人的责任！Microsoft非常重视你思维的逻辑性，因为要开发复杂的软件产品以及编写复杂的程序，这是最基本的考核点。因此你有必要清晰地描述你过往做的项目，角色，如何做，过程中的困难是如何解决的，与其他团队是如何合作的，等非常重要！

如果你对Microsoft公司有兴趣，或者未来希望获得该公司的职业机会，我建议你不妨买一本《微软360》这本书看看，这是微软内部员工写的，非常清晰讲解微软的文化，项目管理流程，以及对不同职位（SDE，SDET，Program Manager）等职位职责和要求的描述。