提高面试人员应试率的6大妙招

1)理解岗位和公司对候选人的要求,严把简历筛选关;2)多渠道面试通知(电话、短信、email等);3)合适的面试时间,针对岗位的重要性和需求程度,灵活安排;4)良好的招聘宣传,招聘广告本身就是展示公司实力的机会;5)尊重求职者;6)多给别人留机会,可二次预约。
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