采用计件工资方式需要注意哪些问题？

一、法律分析

（一）有关术语：

1、计件工资制：是指按照工人生产的合格产品的工时定额数量，根据一定的工时单价计算劳动报酬的一种工资分配制度；

2、劳动定额：是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位合格产品或完成一定工作任务所消耗的劳动时间的限额；

3、工时单价：是指完成某一产品的单位工时的工资支付标准。

（二）计件工资制的几个问题：

1、实行计件工资制度的员工，是否应当按照每天8小时的标准工时制度的工作时间？

答：是的。计件工资制度是在劳动者提供劳动的类型可量化的前提下，企业按照按劳分配的原则实施的工资核算的制度，与工时制度不冲突。

2、若劳动者在8小时的工作时间内，无法完成用人单位设置的科学劳动定额，工资是否可以低于最低工资发放？

    答：可以。若用人单位根据员工的平均水平设置了科学劳动定额，则劳动者应当在工作时间内完成相应的工作量。若劳动者无法完成单位时间内的工作量，有两个方面考量：（1）其无法胜任工作；（2）按完成工作量发放工资，可低于最低工资标准。

3、实行计件工资制度，应当如何发放加班工资？

    答：根据法律规定，计件工资在超过标准工作时间以外所完成的工作量，要依法发放加班工资。计算方式不依据其加班时间的长短，而是将工时单价提高为1.5、2、3倍核算。需要注意的是，在8小时正常工作时间内若超额完成，不按加班计算，公司可采取其它方式予以奖励（设定超额奖等）。超出工作时间的额外工作量，始按加班工时单价计算。   

4、若公司任务量不足而导致员工无事可做，应当如何发放工资？

    答：为保证劳动者的收入水平不致差别过大，用人单位应当安排劳动者工作。若因用人单位任务量不足或其它原因，导致劳动者无法正常进行工作，用人单位应当承担相应责任，发放最低工资。另，若最低工资与劳动者计件工资收入差别过大，用人单位最好可以安排其它岗位的工作过渡，暂时实行计时工作制度。