请善待离职员工

1、足额给补偿,不要让员工走的时候因为钱恨公司;2、组织欢送会,会温暖员工的心;3、服务一定期限的赠送纪念品,比如印上字的水晶杯;4、该办的手续一定快办,特别是与财务有关的;处理好离职员工关系直接影响到公司口碑,影响到招聘效果,这点要和老板达成共识。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 2024年 离职补偿金赔偿标准

    1、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。 2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0 试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给 ...

  • 2024年 离职经济补偿金计算方式

    (一)计算标准 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资 ...

  • 员工在7s管理中有哪些责任?这三点需了解!

    7s管理是指公司或者仓库整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约的管理方式。想要实现7s管理的目标,每个工作人员都要做到应尽的职责和任务。那么,你知道员工在7s管理中有哪些责任吗?这里为大家解答一下。 图片来源:网 ...

  • 员工发朋友圈拒绝加班遭解雇

    如果周末休息时间 突然接到领导电话 要求加班你会怎么办? 重庆的刘女士 就遇到了这样的事情 突然接到公司电话 让她去加班 接到电话后 刘女士心生不满 就发了一条朋友圈 表示 “周末休息不上班,谁也不要找我” 而 ...

  • 离职原因怎么写?

    能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦! 1. 违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳 ...

  • 离职证明模板

    离职证明 兹证明 xx 先生/女士(身份证号码:xxxxxxxxxxxxx )于 xxxx 年 x 月 x 日入职我司 xxx 部门担任xxx职务,劳动合同期限为 x 年。至x年x月xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起 ...

  • 员工岗位涉及竞业协议,离职证明可以这么写

    离职证明 兹证明xxx(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限自x年x月×日至x年x月x日止。现于x年x月x日双方共同解除/终止劳动关系。其在本公司实际工作x年x月(x年x月x日至x年x月x日)。 在 ...

  • 离职证明写什么内容是有法律约定的,不能随意乱写

    离职证明上应该写什么内容是有法律约定的,不能随意乱写。 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工 ...

  • 欠薪提出离职之后,同事议论纷纷,我也在怀疑自己傻不傻

    大概剧情就是小公司,开始欠薪了。 下班的时候跟领导聊了下,领导还是那套什么公司困难啥的。 领导提出,要么我坚持过今年,要么我自己走补偿1个月。 同事们都议论纷纷,因为他们觉得,1个月简直是在打发乞丐。 同事们更倾向 ...

  • 编程老师离职自己做工作室

    之前做了三年多编程老师,4月离职。培训行业做过的都知道作息时间和普通工作完全相反,家里小孩子二年级了,工作关系没办法照顾。 所以过完年就琢磨换个工作,辞职以后我这二三线不明的城市工作实在难搞。就按自己的专业知识开 ...

  • 公司调岗说服从分配不去的离职 是否合法?

    一同事母亲生病了,需要经常请假陪护,公司要求他调岗,说也不是什么慈善机构,叫他去销售部门,业绩达标,不考勤,不服从,不去新岗位报道,就自己离职!确实家里事情多,要请假,请多了被难看,但是公司这样合法吗?还是要互 ...

  • 一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群

    曾经同事在职场,人走之后茶不凉;保持联系诉衷肠,相互交流解迷茫;各奔前程工作忙,心得体会常分享;吸取精华助成长,合作共赢美名扬。 HR能将从公司离职的四百多人,聚到一个群中,至少表明这位HR平时处世圆滑,其为人得到 ...

  • 为什么给员工加薪了,员工反而离职了呢?

    ①侮辱性加薪-加薪幅度远低于员工预期 最近,我在视频号上看到一段视频,视频中的阐述了一个观点:“如果你给员工8k的薪水,他们可能只会完成6k的工作;如果你给他们1w的薪水,他们会努力争取完成1w的工作;而如果你给他们2w的 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表