薪资结构设计：常遇到的20个问题及解决方法

    对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。

  

      建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。在这，为HR整理了在薪资结构设计时常遇到的20个问题以及解决方法!

  

　　1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?

　　基本工资+职务工资+各类岗位补贴+加班费+保密工资+提成+奖金等，都可以显示。

  

　　2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资?

　　大致可以分为以下几个步骤：(1成立薪酬委员会;(2工作分析;3)位价值评估;(4岗位分层级(5选取标杆岗位并计算薪酬等级(6设定年薪和月薪(7设置月薪五级工资制(8)置固定工资、绩效工资。

  

　　3、如何通过薪资激励调动业务人员积极性?

　　企业的提成法有很多种，可根据公司不同的运营状况选择提成办法，首次提成法、菲尔德1、菲尔德2薪酬法都可以作为参考，切记，选择前一定要先了解清楚公司的状况，不能盲目设置和实施!

  

　　4、工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?

　　工人的绩效工资分两种，一种是工时制，一种计件制，工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理，计件制类似营销的岗位，绩效工资的比例可以超过60%以上。

  

　　5、工资间宽应该设多少比较合理?

　　在薪酬体系建设过程中，通过岗位价值评估，分出层级，确定月薪的时候可以按照每个岗位采用5级工资制，等级与等级之间幅度一般在10%—15%之间，12%为中间水平。

  

      6、绩效工资是归纳在工资里还是作为工资外的一部分?

　　一般情况下是不可以固定工资直接转绩效工资的，企业推行绩效考核，意味着薪酬成本的增加，同时也可能带来效率的增加，可以在原来的固定工资里抽取很小的部分，然后额外增加一定的比例共同作为绩效工资，员工考核得到60分，至少可以保证原来的工资不会少，超出60分以上，就可以拿到额外的增加的部分工资!

  

　　7、宽带薪资怎么在一个注重资历的传统企业中有效施行?

　　1、做好详细的工作分析;2、做好岗位价值评估(可以明确贡献值)3、明确职位晋级和晋升标准、定期考核，用事实说话。

  

　　8、在公司和员工之间怎样才能找到薪酬的平衡点呢?

　　要么给钱，要么给爱……钱少的多关怀，钱多的时候也可适量关怀薪酬是两个部分，薪=薪水，酬=爱。

  

　　9、老员工抱怨薪资比不上新进员工怎么办?

　　建议如下：1.健全公司的薪酬体系;2、明确岗位晋级的标准，制定好考核指标，定期考核;3、每一个匹配的薪酬和职位晋升等级挂钩;4、新入职员工不能采用谈判薪酬，要按照薪酬体系来执行。

  

　　10、销售人员的薪资比例如何设计比较好?

　　40%左右的固定薪资+70%的绩效工资然后加额外的奖金和提成。